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시범도입 결과와 향후과제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기의 의의
2. 가족친화기업의 의의
3. 생애주기별(life cycle) 복리후생
4. 생애주기별(life cycle) 복리후생실시 기업 사례분석
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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성차별이 행해진다는 증거일 것이다.
Ⅷ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다
경력이나 인사고과에 따른 승진
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성 중심의 문화를 거부하고 그것을 올바르게 풀어나가는 것을 페미니즘이라고 할 수 있다. 이 밴디트 또한 그러한 개념을 잘 그려낸 대표격인 페미니즘 영화라고 생각한다.
사회 구조적 모순을 극복하고 양성평등을 위해 올바르게 여성해방
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여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문
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차별대우를 금지하여 벌칙을 두고 있으며, 정당한 이유 없는 해고를 금지하여 징역형 등 무거운 벌칙조항을 두고 있다. 그러나 남녀고용평등법에서는 여성인 것을 이유로 한 차별적 정년 퇴직 해고에 한하여 벌칙적용을 하고 더구나 그러한
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양성평등에 어긋나는 속담(학생 발표 자료)
(2) 양성평등에 어긋나는 한자 숙어(학생 발표 자료)
(3) 집에서 이루어지지 않는 양성평등 사례(학생 발표 자료)
(4) 생활 속의 남녀차별 사례(학생 발표 자료)
(5) TV 드라마(영화)에 나타나는 양성
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여성합격률이 70%가 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적에 따라, 여성채용목표제가 2003년부터 \'양성평등채용목표제\'로 전환되었다
cf. 양성평등채용목표제 - 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 비율을 설정하는 제도로
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성 따르기에 의한 재혼가정 자녀의 고충 등 현실적 문제뿐만 아니라 남녀 평등을 가로막는 상징적 성차별로 인해 여성들의 피해가 적지 않았기 때문이다. 따라서 전통적 부계(父系) 혈통주의의 상징이라 할 수 있는 호주제를 현대에 와서까지
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여성들은 결혼 전에 잠시 취업하는 단기적인 노동력이다. 현재 일하고 있는 여성이 미혼이냐 기혼이냐 하는 문제는 중요하지 않다. 왜냐하면 미혼의 여성일지라도 미래에 있을 결혼 혹은 출산으로 인한 경력 중단을 전제로 하여 이미 차별을
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성(Proneness)’과 정신건강문제에 관한 연구. 석사학위논문, 서울대학교 대학원.
김보연(2012). 고등학생의 인터넷 게임 중독 및 스마트폰 중독과 수면부족 및 스트레스와의 관계. 석사학위논문, 삼육대학교 대학원.
남녀경(2010). 스트레스, 가족
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