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성문화를 바로잡기 위해서는 먼저 우리의 사고를 지배해 왔던 이러한 성적 고정관념과 편견에서 벗어나야 한다.
남녀의 바람직한 성은 서로의 자유와 평등을 인정하는 것에서 시작된다. 흔히 남성위주로 이루어진 성문화가 여성에게만 불리
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여성주의 이론 비교 분석
유파
내용
자유주의 여성주의
(liberal feminism)
이성, 공평한 기회, 평등, 선택의 자유
급진주의 여성주의
(radical feminism)
여성 우월론 및 개인의 자유
사회주의 여성주의
(Socialism feminism)
정책으로 인한 여성들의 노동자화
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평등 해결하라 (박삿갓. 2003. “누굴 위한 행정인가”)
위 박스 안에 들어있는 것은 2003년에 가수 박삿갓이 발표한 〈보석보다 자석〉앨범의 수록곡 “누굴 위한 행정인가”의 가사이다. 곡의 가사를 잘 보면 양성평등을 말하면서 오로지 여성
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여성 병역의 의무화를 제안하여 최근 이슈화 되었으며, 2013년 6월 여성 징병제 법안이 전체 95명의 의원 중 5명의 반대와 90명의 압도적인 찬성으로 통과되었다. 노르웨이에서는 양성 평등 실현을 위하여 여성 징병 실시에 대한 논의가 오래전
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차별과 역차별, 양성평등 등 이런 문제는 단순히 남성과 여성 개인 사이의 문제만으로 볼 수 없다. 왜냐하면 처음부터 서로의 다른 점으로 직접적으로 차별을 만들고 피해를 입은 것은 아니기 때문이다. 자꾸 어떤 제도가 생기거나 남녀 간의
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여성 스스로 주체가 되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
더 나은 논쟁을 할 권리 - 페미니스트 크리틱. 김은실, 권김현영, 김신현경, 김주희, 김애라, 민가영, 서정애, 이해응, 정희진. 휴머니스트. 2018
백래시 - 누가 페미니즘을 두려워하는가?. 수전 팔
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여성의 가족보호와 사회적 지원
가족생활면에서는 아동보육 및 노인수발 같은 가족보호의 사회적 가치를 인정하여야 한다. 노인을 위한 장기적 보호 서비스가 충분히 제공 되도록 하면서 남녀 모두에게 교육을 통해 수발을 가족 전체의 의무
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성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지의 법에서 양성평등을 지향하는 법으로 개정
· 적용범위 확대 : 5인이상 사업장 1인이상 전사업장
· 간접차별
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여성 기술 인력의 전략적 양성이 필요하며 이를 위해 대학과 학생차원에서 여성인력의 자연과학 또는 기술 분야로의 유입을 지원하는 정부차원에서의 적극적 지원이 필요하다. 대학 입학 시 지역할당제와 비슷한 학과별 할당제 등도 한 가지
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여성교원
1. 현재
2. 추진현황
Ⅵ. 교원(교사)과 여성차별(양성평등)
Ⅶ. 교원(교사)과 여성보건휴가
1. 근거
2. 운영
3. 복무관리 준수사항
1) 여성보건휴가 허가 시 유의사항
2) 복무관리 위반 행위(예시)
Ⅷ. 교원(교사)과 계약제교원(
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