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여성의 자질 향상과 가정관리의 적정화를 도모함
3. 여성복지의 과제
1) 양성평등문화의 확산
- 여성의 욕구를 충족시킬 수 있도록 우리 사회에 보편적으로 뿌리 깊게 존재하는 여성차별적인 의식을 개선하여 남성과 여성이 더불어 함께 살아
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여성 정책 내부의 이 두 가지 지향은 여성의 삶의 방식을 형식적 평등주의적 삶의 방식에서 실질적 개인주의적 삶의 방식으로 이동시키는 데 기여하는 것으로 보인다.
이에 따라 생활 양식으로서 여성 차별 문화와 여성정책간에는 아직도 상
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평등실현조치에 대해서는 현재 역차별로 인한 평등권침해 논의가 진지하게 제기되고 있지만, 현행 ?남녀고용평등법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조
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성인 점과 승진자가 결정된 서열순위 34번 이내에 포함된 여성 10명중 9명이 탈락된 점에 대하여는 남녀차별적인 여지를 배제하기 어려우나
본 사건에 관한 한 신청인의 승진서열은 75명 중 67번임이 인정되어, 신청인과 승진자들의 승진명부서
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남녀 임금 차별
2) 학력별 임금 격차
3) 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4) 시간제 여성 노동자의 구조화
Ⅴ. 성차별 분쟁조정기구
Ⅵ. 성차별적 교육 철폐
1. 성차별적 교육활동의 개념
2. 성평등 교육 실현을 위한 실천과제
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성의 여성직종에의 취업, (2) 여성의 남성 직종에의 취업을 촉진시키는 방향으로 정책 방안을 마련하여야 할 것이다. 전자의 경우를 위해 현재 여성만을 모집 대상으로 하는 모집 및 채용 관행은 철폐되어야 할 것이며, 남녀고용평등법에 이러
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를 수행하는데 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우(진정직업자격), ⅱ) 여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을 실질적으로 촉진하기 위한 적극적 조치를 차별의 예외로 규정하고 있다. 특히 미국의 EEOC는
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법원이 연예인 하리수의 성을 여성으로 인정 함으로써 그 동안 성 정체성으로 어려움을 겪던 많은 사람들에게 희망의 메시지가 되었다. 그리고 성차별과 반인권의 상징인 호주제가 마침내 역사 속으로 사라졌다. 호주제가 왜 남녀불평등을
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성함
(4) 승진기회의 양성평등 보장
① 승진대상자를 선정함에 있어 남녀공무원이 차별 없이 능력과 실적 등에 따라 공정하게 심사결정되도록 하여야함
② 승진후보자명부 서열상 승진예정인원수 범위내에 여성공무원이 포함되어 있는
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평등적인 생각이다. 논문《고용상 성차별 실태와 개선방안》에서 발췌
을 인지한 다음 아이들을 가르쳐야 할 것이고 대중매체 또한 여성의 역할을 너무 편향적이고 수동적이지 않은 모습으로 남녀평등하게 대중들에게 보여줘야 한다고 생각
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