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여성보호 규정들은 구체적인 적용기준이나 운용규정의 뒷받침 없기 때문에 실제로는 그다지 효력을 발휘하지 못하고 있다.
이러한 문제의 해결을 위해 1987년 12월 남녀고용평등법이 만들어졌다. 그러나 이 법에는 성차별행위의 성립여부를
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여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하는 것은 우리 사회의 지속 가능한 발전과 직결된 중요한 과제이다. 양성평등은 단순히 여성과 남성의 권리를 동등하게 보장하는 것을 넘어, 사회 전반에 걸쳐 다양한 성차별적 관행과 제도를 개선하
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성 할당제와 여성 단체 활성화를 위한 지원이 필요하다. 그리고 여성 발전 기금을 운영해야 하며, 남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다.
7) 개인ㆍ가족적인 면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등
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성이 여성들의 권리를 인정하고 남성과 같은 대우를 받는 인정된 존재로 받아들이는 변화가 먼저 일어나야 정책들의 효과도 볼 수 있을 것이라고 본다. ■ 문제제기
■ 직장에서의 여성인권 침해 사례
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
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차별은 개인 여성들의 인성이나 성향 때문이 아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동 참여에 대한 인식과 양성평등고용
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여성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
성차별이란 ‘의식적 또는 무의식적으로 공공연히 또는 암암리에 사람의 성 때문에 그 사람의 권리를 빼앗는 행동’을 말한다. 여성 차별은 사회발전뿐만 아니라 인류발전의 저해요인임이 이미 밝혀
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여성대통령 시대’라는 캐치 플레이어가 ‘여성의 시대’로 자연스럽게 이어질 수 있도록 그 간극을 좁혀나가는 적극적 기제로 작동할 수 있기를 기대해 본다. 1. 양성평등의 조건
2. 성차별의 예
3. 양성평등을 이룰 수 있는 방법(기
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성별에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 차별받지 않는 평등권을 주요한 기본권으로 보장하고 있다. 특히 일할 권리에 대해서는 모든 국민의 일할 권리를 보장하면서 여성의 근로에 대한 특별한 권리를 규정하고
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성 폭력 특별법의 대안
-. 성 폭력 상담소, 보호시설에 대한 재정 및 행 적적 지원 확대
-. 잠재적 가해자, 피해자 교육 및 홍보
-. 양성평등 교육
제15장 이혼 여성
1.이홍의 개념과 실태
1) 이혼의 개념 ; 최근에는 이혼을 하나의 사회현상으로 간
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페미니즘
가장 늦게 등장한 포스트모던 페미니즘은 여성의 성차별과 사회적인 억압의 요인을 단일한 요소로 설명하려고 하거나 구조화된 것으로 설명하는 접근을 인정하지 않으려 하고 여성이라는 범주가 남성과 대비되는 이원화된 구조를
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