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을 제거하는데 소요되는 비용은 분명 장애인 미고용 부담금을 훨씬 초과할 것이다.
이렇게 볼 때, 적어도 장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에만 의존하여서는 절대로 안된다. 이러한 제도는 그 실효를 거두기 위해서
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장애인 가족 부담감에 영향을 미치는 요인 연구, 석사학위논문
● 홍선미(2009), <정신장애 인권개선을 위한 사례연구와 선진모델 구축>, 서울 : 국가인권위원회
● 서동우(2007), 우리나라 정신보건법의 문제와 개선방안, 보건복지 포럼, 123
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장애인고용의 목적을 장애인근로자에게 최소의 고용환경 유지가 아닌 삶의 질을 향상시키기 위한 목적을 가졌다. 이로 인해 20인 이상 모든 공공부문, 민간부문 사업주는 장애인을 고용할 의무를 가지게 되었고, 달성 목표를 매년 증가하는
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장애자의 10년의 마감을 앞둔 오늘날에도 완전참여와 평등이란 슬로건은 아직 목표달성에는 먼 상태이다. 다행히도 미국의 장애를 가진 미국인법(ADA)의 제정으로 각 나라에서 장애인에 대한 차별을 없애기 위한 노력이 더 활발하게 전개되리
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장애인을 소속 공무원 정원의 3.4% 비율로 고용해야 하고, 상시 50인 이상의 민간기업은 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 제도의 적용을 받는 장애인은 장애인고용촉진 및 직업재활법상의 장애인으로, 구체적으로는 장애인복지법상의 등
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인권교육의 필요성
2. 인권영화제의 목적
(1)인권영화제의 실천
3. 청소년 인권영화제 일정
11. 영화 줄거리 소개 및 선정이유, 영화별 부대행사(체험, 토론)
1. 첫번째날-전쟁에서의 인권(씬레드라인, 지옥의 묵시록)
2. 두번째날-장애인의
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장애수당, 장애인자활사업, 근로장려세제 등의 개선이 필요.
또한 지식정보화사회에서도 일자리를 구하기 위해서는 지식정보화사회에 적응하기 위한 교육과 지식, 그리고 장비가 필요한데, 저소득 장애인들은 이러한 교육시장과 지식시장
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복지시설의 현황과 지원방안, 한국보건사회연구원
ⅱ. 김복일(2000), 미신고 사회복지시설의 운영개선 방안, 대규효성가톨릭대학교 석사학위논문
ⅲ. 김용득(2002), 지역사회 안에 녹아드는 장애인복지시설, 복지동향
ⅳ. 박태영(2000), 사회복지
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인원 수
6. 수행인력, 예산수립
7. 프로그램의 실행(5W 1H ) 및 마케팅
8. 프로그램 평가
9. 마무리
* 첨부1) 조직도
* 첨부2) 프로그램 과정평가를 위한 측정도구
* 첨부3) 프로그램 효과 평가를 위한 측정도구
* 별첨1) 프로그램 종결 평
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인 사회복지정책의 보완과 함께, 전체적인 조망이 중요하다. 공공부조 정책은 다른 소득보장정책과 보완적인 관계에 있고, 여성복지 서비스 정책 역시 사회복지 서비스의 다른 분야, 예컨대 노인, 장애인, 아동, 지역사회 서비스 정책과 보완
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