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성희롱 대쳐요령
지난해 고용평등상담실에 접수된 상담 중 성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서
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광고주나 제작자들에게 성의 상품화를 반대하는 사람들이 이 땅에 많이 있다는 것을 소리 높여 알려야 할 것이다.
참고 자료
함께 이루는 남녀평등 - 심영희 외
오늘의 여성학 - 권원홍, 이인숙, 권희완 공저
성차별 없는 미디어, 평등사회
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성차별
3) 성희롱
4) 성· 고용형태별 불평등
5) 국제적 지위
3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 위한 방안
1)부부관계 및 역할의 평등
2) 각 영역에서의 양성평등 실현
3) 일과 가족(노동과 돌봄)의 양립
4)가족
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평등이란 무엇인가/ (우리가 어른이 되면) 자녀양육, 이것만은 지키자 / 남녀차별에 대한 우리의 생각/ 성평등 문제와 관련된 영화 함께 보기 등
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 학교문화
1. 상담활동 강화
『 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률』
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성 보호를 위한 홍보 활동
5기타
대중 매체의 성차별 개선(매스컴 모니터링 활동), 여성 관련 정보 네트워크 구축
3.성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어
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여성노동자들을 위한 프로그램이나 정책이 더욱더 요구되고 있다.
5. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.
이를 위해서 국가
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성폭력 및 성희롱의 예방방안
1) 왜곡된 성의식의 변화
성폭력의 근본적인 원인은 여성에 대한 남성의 지배와 통제를 정당화하고 여성을 약자로 간주하는 성차별주의라고 볼 수 있다. 특히 성과 관련하여 세 가지 편견이 성폭력을 조장한다
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원인이 있었기에 전직 대통령의 행적들이 비난을 받고 있는 것은 아닐까 생각된다. 그리고 자료의 마지막인 성차별. 성차별은 흔히들 알고 있는 내용이다. 남자와 여자들이 서로 평등한 권리를 인정받지 못하고 차별적인 대우를 받는 것을 뜻
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남녀이해의 걸림돌 -고정관념
2.1남성에 대한 고정관념
2.2여성에 대한 고정관념
2.3남자와 여자의 의식 차이를 알아본 설문조사
2.4고정관념에 대한 이야기
3.우리는 무엇을 해야할까
3.1양성성의 개념
3.2청소년기의 중요성
Ⅲ.결론
- 양성평등
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양성평등과 올바른 성역할에 대한 인식을 심어주어야 한다. 정부차원의 캠페인, 교육, CF, 민간차원의 전파 등 여러 가지 수단을 통해 서서히 바꿀 수 있도록 노력해야 한다. 셋째, 성차별적인 요소를 포함하는 법안들을 순차적으로 바꿀 수 있
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