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평등실현조치에 대해서는 현재 역차별로 인한 평등권침해 논의가 진지하게 제기되고 있지만, 현행 ?남녀고용평등법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조
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여성들이 경력 단절 없이 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
Ⅲ 결론
양성평등이라는 말이 나올 만큼 형식적으로 우리사회는 여성차별과 어울리지 않을 것 같다. 법이나 제도 측면에서 보자면 명시적으로 남녀 차별을 규정하는 경우는 거
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영화 및 드라마
7) 이혼 증가 현상에 대한 대안 - 이혼숙려제도
Ⅱ. 재혼의 개념적 정의 및 실태 현황
1. 재혼을 소재로 한 영화 및 드라마
2. 재혼의 개념과 특성
3. 재혼이 자녀에게 미치는 영향
4. 재혼에 대한 인식 현황
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성의 여성직종에의 취업, (2) 여성의 남성 직종에의 취업을 촉진시키는 방향으로 정책 방안을 마련하여야 할 것이다. 전자의 경우를 위해 현재 여성만을 모집 대상으로 하는 모집 및 채용 관행은 철폐되어야 할 것이며, 남녀고용평등법에 이러
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성되고 방송 관련 규칙이 만들어지는 과정에서 '여성조항' 추가 문제가 심도 있게 논의되어야 할 것이다.
4) 여성제작 인력양성 및 여성프로그램 전용공간의 확보
방송에서 여성차별을 해소하기 위한 방법으로 기존 방송에서 차별적 프로그
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여성이 단 한 명도 없다. 단 한국에 들어와 았는 코리아 헤럴드 만이 여성을 편집 국장으로 두고 있다. 이는 위의 결과를 단적으로 드러내는 일 중의 하나라고 생각한다.
언론계에서도 여성차별은 나타나고 있다. 언론사 내부에 남성이 훨씬
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여성이 된 그들의 책임보다 그들을 그 길로 내 몬 사회구조의 책임이 더 크다고 할 수 있다. 더 이상 기지촌의 여성들은 비난 받아야할 대상이 아니다. 오히려 위로 받고 사과 받아야 할 대상인 것이다. 이 책을 읽기 전까지 나는 성차별과 전
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여성운동의 발전과 더불어 자연스레 해결될 것이다.(p.417～418)
Ⅲ.4 여성과 통일(이효재박현선)
1.분단과 여성(p.423)
1.지금과 같이 일반 여성들이 통일문제에 대해 수수방관하는 태도를 보인다면, 통일된 국가에 서 여성은 더욱 소외되고 차별
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성차이가 성차별이라는 고정관념은 저절로 깨지지 않는다. 그것은 여성의 의지적 인식혁명에 의해서만 깨질 뿐 남성들이 만든 이른바 남성 훼미니스트(Feminist)에 의해서 만들어진 법으로는 깨지지 않는다.
여권이라든가 남녀평등은 남성이
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여성의 지위와 상황에 있어서의 상당한 진보에도 불구하고, 현대 프랑스 사회가 남녀간 성 평등을 성취하였다고는 판단되지 않는다. 왜냐하면 여성에 대한 차별은 아직도 프랑스 사회 전반에 걸쳐 나타나고 있는 현상이기 때문이다. 특히 우
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