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남녀의 차별은 그 자녀들에게까지도 다양한 형태로 발생된다.
이렇듯 결혼한 딸을 출가외인으로 만들어 버리고 가족 안에서 여성을 2차적인 존재로 규정하는 법이 존재하는한 사회에서의 불평등도 해소될수 없으며, 여아감별낙태로 인한 성
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Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1
Ⅱ. 평등한국의 국제적 위치 - p.5
Ⅲ. 각 분야별 불평등 - p.10
Ⅳ. 한국 정부의 여성 - p.37
Ⅴ. 결론 및 제언 - p.40
※ Reference - p.43
※ 참고자료 - p.45
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여성해방론
맑스주의
여성해방론
급진적
여성해방론
사회주의
여성해방론
성차별의 원인
기회 불균등
계급 불평등
가부장제 체계
성별 분업
분석의 초점
법적. 제도적 불평등
자본주의의 이윤추구, 성차별 기제와 연관
남녀의 생물학적 차이
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것이 보편적 입법기준일 뿐만 아니라 교육 고용 등에서 성차별에 의하여 생활에 위협을 받는 여성들에게 건강하고 문화적인 생활을 보장하는 것이야말로 평등 실현에 중요한 의미를 갖기 때문이다.
② 고용보험 수급 자격 완화
실업자 생계
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여성이었다. 취약계층 여성중에서도 주로 저소득 모자가정, 미혼모, 가출 및 매춘여성에 한정되어 서비스가 제공되어 왔고, 이는 90년대 중반까지 계속되었다. 이러한 정부의 여성복지 대상 설정은 여성의 복지에 대한 선별주의적 관점을 반
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여성의 참여와 역할을 높여야 한다. 평화교육 지원, 군제도의 개혁, 군사비 삭감 등 평화정착을 위한 제반 정책을 추진해야 한다. 주한미군에 의한 여성인권유린을 방지하기 위해 불평등한 한미행정 협정을 시정해야 한다.
Ⅷ. 결론
여성복지
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차별을 금지하는 공민권법상의 차별을 판단하는 주요 기준으로 되고 있다. 이러한 규칙을 우리의 경우에 적용해 본다면, 신인사제도나 정규직 여성에 대한 우선해고와 계약직으로의 재고용은 위법한 차별로 규정되게 된다.
5. 양성평등을 지
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평등하다는 현대사회에서조차 이러한 성차별이 존재하는 것을 보면 우리는 현대사회를 살아가는 시민으로서 정신적인 면에서는 덜 성숙한 것 같다. 여성과 남성은 분명히 다르다. 하지만 이 다름이 차별의 이유가 되어서는 안 된다. 우리는
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성에 입각하여 의무와 규제의 부과(성역할체계)는 사회계층체계로 사회적 자원과 보상이 다름, 특히, 직업이나 교육과 같은 생활기회의 제도화의 의미를 갖음. 여성의 차별에 대한 문화 속에서 성장하여 원칙적이론적이념적으로 양성평등의
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남녀고용평등법
남녀고용평등법에 의한 일반적 보호기준은 남녀평등에 관한 국제적 기준이나 외국법에 뒤지지 않는다. 그러나 앞서 본 바와 같이 그 실질적 운용면에서는 몇 가지 문제점을 내포하고 있다. 즉 성차별에 대한 구체적 판단기준
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