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평등해 질 수 없다. 여성자산의 권리와 책임에 대한인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능할 수 있다. 또한 남녀 평등 고용실현을 저해하는 요인의 하나는 남성공무원이 가지고 있는 남녀차별
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현황
1) 일반 현황
2) 직업상담원의 업무별 비중
Ⅵ. 고용안정과 남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ???
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남녀평등에도 위배되며 여자들에게 의존성을 심어준다.
그런 여성보호적인 사고방식은 남성 차별인 군대,예비군,민방위,숙직,야근
가족부양,노부모봉양,이혼시 위자료,자녀양육비일방적 부담등의 근원지다.
남성직장인들은 이런 잘못된 악
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차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.
2) 기본이념
양성평등기본법은 법은 개인의 존엄과 인권의 존중을 바탕으로 성차별적 의식과 관행을 해소하고, 여성과 남성이
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여성노동력을 양성하기 위해 직장 내에서의 직장훈련과 교육훈련이 확대되어야 하고, 직무배치승진 등에서의 여성의 처우가 개선되어야 한다. 넷째, 직장 내 성차별 관행을 남녀평등적인 방향으로 개선시켜야 하고, 성희롱 예방 프로그램 개
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성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성차별과 남성차별에 대한 분쟁
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관
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성차별 관련 판례와 결정례
제9강 여성차별과 남성차별에 대한 분쟁
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관
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제9강 여성차별과 남성차별에 대한 분쟁
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
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