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성차별개선 프로그램 개발은 아주 시급하고 중요하다.
참고문헌
정인섭, 사회적 차별과 법의 지배, 박영사, 2004.
김금미 외, 여성의 성별사회정체성과 남녀간 경쟁전략과의 관계, 한국심리학회지, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의
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남녀평등화, 예비부부나 부부를 대상으로 하는 평등교육, 남녀평등을 지향하는 대중매체의 제작 등은 성차별을 없애는 데 기여할 것이다. 보다 적극적인 방법으로는 여성에게 남성과 동등한 취업기회를 주는 일이다. 남녀 차별 없이 취업기
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성
2. 맞벌이가족의 발생원인
1) 맞벌이가족의 형성 과정
2) 맞벌이가족의 효과
3. 맞벌이가족의 현황
1) 여성의 경제활동 참여율
2) 맞벌이부부의 가사 분담률
3) 맞벌이의 사회현실
4) 맞벌이에 대한 사회의 인식
5) 맞
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별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터
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성별에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 차별받지 않는 평등권을 주요한 기본권으로 보장하고 있다. 특히 일할 권리에 대해서는 모든 국민의 일할 권리를 보장하면서 여성의 근로에 대한 특별한 권리를 규정하고
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여성비율, 탄력근무제 운영 여부, 자녀 양육. 교육 지원, 성차별 개선 정도 등을 측정해 해당기업의 여성친화정도를 나타내는 '여성친화지수(Women Friendliness Index:WFI)'를 개발하고 '여성친화인증마크'를 도입할 예정이다. 마지막으로
양성 평등
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성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만
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양성 교육으로는 전문성 확보에도 한계가 있다.
예를 들어, 현재 한국노동교육원에서는 매년 2회 성희롱 예방교육 강사 양성 과정을 운영하고 있다. 교육내용은 남녀고용평등법의 이해 및 정책, 성희롱예방의 본질 및 사례분석, 직장 내 성희
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별 건강정책으로 확대하야 한다. (여성 청소년 임신문제, 중년 여성의 요실금예방프로그램, 고혈압, 당뇨 등)
(5)양성평등문화 확산
평등문화의 확산과 정착에는 평등한 가족과 교육환경, 미디어문화 조성 및 정착이 중요하다.
남녀평등의식
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여성노동에 대한 성차별 해소 방안
이상에서 살펴본 바에 의하면, 현재 가정 밖에서 행해지고 있는 여성노동에 대한
성차별을 해소하기 위한 법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나,
실제적으로는 여러 부분에서 성차별
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