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여성비율, 탄력근무제 운영 여부, 자녀 양육. 교육 지원, 성차별 개선 정도 등을 측정해 해당기업의 여성친화정도를 나타내는 '여성친화지수(Women Friendliness Index:WFI)'를 개발하고 '여성친화인증마크'를 도입할 예정이다. 마지막으로
양성 평등
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성별의 차이에 따른 사회적 차별은 과연 정당한 것인가? 이 질문에 그 부당성을 부인하는 사람은 없을 것이다. 그러나 현실적으로 접근해 보면 남녀불평등이 우리사회에 만연되어 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정이다. 그럼에도 불구
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성차별을 경험하지 못한 상태라 그다지 심각하지 않다고 느끼지만 장차 취업, 직장 생활, 결혼, 자아실현 등에서 겪을지도 모르는 열등감에 대해 문제의식을 지니고 바라보아야 한다.
2. 공동체 주의적 논의
등장배경 : 자유주의는 지나치게
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성을 더욱 갖는 것 같다)이라기 보다는 분절된 노동시장을 통해서 재생산된다고 볼 수 있겠다.
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님을 잘 알고 있기에 더욱 쉽게 망각될 수 있다. 춘천시민의 의식구조 조사결과에서도 보았지만 남녀의 의
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성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다.
<미국>
미국의 성차별 금지 정책
정부가 성차별완화를 위하여 노동시장에 개입할 때 두 가지 논쟁점이 있다. 하나는 불평등
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여성들은 '의식화되지 못한, 구시대적 사고를 가진 여성'이라고 낙인찍혀 버린다. 현대 사회에 있어 남녀평등은 중요한 문제이고, 이는 반드시 실현되어야 하는 숙제이다. 그리고 한 인격체로서 여성의 행복도 무엇보다 중요하다. 하지만 여
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남녀 평등적 언어 규범 확립에 지대한 영향을 끼칠 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
-국어순화가 남녀평등의식에 미치는 영향-
1970년대 이후 ‘언어와 성’이 사회언어학의 중요한 관심사로 부각되고 이른바 여성주의적 언어학이 새로운 한 분야로
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양성평등한 복지정책
최근 일련의 여성정책들은 성평등한 사회를 실현하기 위한 변화를 경험하고 있다. 과거의 여성에 대한 차별요소를 제거하는 차별철폐법이나 프로그램을 제공하는 여성개발적 접근(WID)은 성불평등 구조를 변화시키는 데
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승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다. 성 차별적 관행이 제도화되어 있고 남녀 간의 사회적 위계간계에 대한 통념이 같이 변화하지 않는 한 개인적 차원에서의 해결책은 한계를 지닌다. 예를 들면 우리 사회에서 여성이 남성을 통제
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평등실현기능이 가시화되어야 한다. 노동조합의 남성중심성과 가부장적 성격으로 인해 여성 노동자의 문제는 다소 도외시 되고 있는 것이 현실이다.
다섯째, 남녀 차별 문제를 총괄하는 정부의 제도 역할이 실질화되어야 한다. 최근 여성특
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