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성천, 고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동연구원, 1996
◈ 이춘아·김이선, 성차별적 언어 사용에 관한 연구, 한국여성개발원, 1996
◈ 한상영 역, 세제상의 남녀 불평등, 복지국가와 여성정책, 새물결, 2000
◈ R·R·류
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여성문제는 啓蒙時代的 性格을 벗어나지 못하고 있다는 점이다. 따라서 남녀평등한 사회의 실현을 위해서는 모든 경제주체가 우선 이러한 여성문제의 현주소를 인식하고 가정, 학교, 직장, 사회 모든 분야에서 평등사회 실현을 위한 啓蒙의
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성을 기하기 위하여 남?녀를 분리하여 남학생의 번호부터 부여하였다고 하나, 이러한 번호부여방식의 합리성?타당성을 인정하기 어렵다고 할 것이다.
Ⅶ. 결론
21세기는 여성의 시대라고들 한다. 남녀차별은 과거의 일이고, 능력있는 여성이
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평등실현조치에 대해서는 현재 역차별로 인한 평등권침해 논의가 진지하게 제기되고 있지만, 현행 ?남녀고용평등법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조
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성화는 노동조합의 조직, 구조, 의제선택, 그리고 운영방식이 얼마나 여성들의 이해를 수렴해 낼 수 있는가에 달려 있다고 할 수 있다.
여성들은 어려서부터 받아온 남녀차별을 학교에서도, 사회에서도 받아야만 하는 걸까. 평생동안 남녀차
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여성 입장에서의 기득권층은 당연히 남성이다. 여성이 여성으로서의 권리를 누려온 것은 근대의 일이었다. 그것도 제한적인 영역에서 이루어진 것이라 진정한 평등의 의미는 찾기 어렵다. ‘노동시장에서의 여성의 지위와 평가는 사회 일반
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성 중립적이지만 실제로 여성들을 주변화시키거나 배제시키는 간접적 성차별에 대한 문제는 여성노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접적 성차별의 문제와 함께 꾸준히 제기되어왔다. 남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용
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성의 여성직종에의 취업, (2) 여성의 남성 직종에의 취업을 촉진시키는 방향으로 정책 방안을 마련하여야 할 것이다. 전자의 경우를 위해 현재 여성만을 모집 대상으로 하는 모집 및 채용 관행은 철폐되어야 할 것이며, 남녀고용평등법에 이러
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여성의 일\'의 한계를 훨씬 뛰어넘어선 능력을 보여 줄 수 있음에도 불구하고 위에서 보듯이 아직도 직업에서의 성 역할 고정관념은 여전히 광범위하게 유포되어 있다. 이러한 성차별적인 사회 분위기는 직장에서의 성희롱의 문제를 대두시
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직무를 수행하는데 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우(진정직업자격), ⅱ) 여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을 실질적으로 촉진하기 위한 적극적 조치를 차별의 예외로 규정하고 있다. 특히 미국의 EE
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