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여성들이 스스로가 착취당한다는 의식을 갖지 못하도록 유도한다. 또한 각종 제도나 보이지 않는 수단을 동원하여 여성들이 조직화하는 것을 방해한다. 이처럼 갈등이론은 성차별의 근본 원인을 바로 남녀간의 이해관계를 둘러싼 헤게모니
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여성의 취업확대방안 연구”
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성
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성의식의 변화
성폭력의 근본적인 원인은 여성에 대한 남성의 지배와 통제를 정당화하고 여성을 약자로 간주하는 성차별주의라고 볼 수 있다.따라서 성폭력 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 양성평등에 대한 의식이 확립되어야 할 것
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여성의 양적 기회는 근대 여성 교육이 시작되면서 크게 확대되어 현재에는 상당한 정도로 남녀평등을 이루었다고 하겠다. 형식적 교육의 확대는 여성의 지위 향상에도 크게 기여한 것이 사실이다. 형식적 교육 기회 면에서 여성 차별은 미미
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성 헤게모니에 대항하여 여성의 권리신장양성 평등을 주장했다. 교육을 받은 여성은 더욱 많아졌고, 그녀들은 후배들의 롤 모델이 되었으며, 여성의 사회진출은 더욱 가속이 붙었다. 불합리하고 불평등한 제도들이 개선되고, 여성을 위한 제
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성에게는 가장으로서의
책임이 주어지지만 여성의 경제활동의 증대, 고용불안 등의 문제와 가정과 직
장내에서 완전한 남성을 되기 위한 어려움이 증대한다고 보고 있다. 즉 남성은
새로운 성차별(역차별)주의 희생자가 되고 있다고 주장한
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남녀평등과 여성해방의 바람
- 여성도 평생 직장
- 여성차별에 대한 철폐 움직임
≪ … 중 략 … ≫
여성 인력 관리의 실제
1. 여성의 채용
2. 교육ㆍ훈련과 경력 개발
3. 평가와 보상
4. 복리후생과 처우
Ⅲ
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양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀
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여성복지의 의의
2. 여성복지의 원칙
(1) 양성평등의 원칙
(2) 생존권과 최저생활 보장의 원칙
(3) 모성보호의 원칙
(4) 위기 해소의 원칙
(5) 자립의 원칙
(6) 생활체계 강화의 원칙
(7) 모자 일체성의 원칙
3. 여성정책과
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성가족부 제3차 여성정책 기본계획
여성정책기본계획은 제1차 기본계획(1998~2002)과 제2차 기본계획(2003~2007) 기간 동안 양성평등을 위한 법과 제도를 구축
성 차별적 요소를 약화시켜 실질적인 성 평등의 기틀을 마련.
.성 주류화 전략의 도입과
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