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문제 있어 강제력을 가지는 법률의 규정으로 쉽게 접근하려고 하는 태도는 장기적으로 볼 때 법률의 체계성이나 형평성에 문제를 가져올 가능성이 있다.
성폭력특별법의 제정으로 인해 피해자의 보호나 성폭력범죄의 처벌에 있어 개선이 이
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남녀고용평등상담실 지원
직장 내 성차별과 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우가 많아서 당사자가 이런 분쟁해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하려고 하
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여성 사회복지사라는 이유만으로 취업에서 차별, 근무조건에서 차별, 교육훈련과 승진에서 차별이 일반화되어 있기 때문에 여성사회복지사들이 자각하고 조직적으로 대응해야 한다. 99 1. 가장 중요하다고 생각되었던 문제 - 여성과 사회
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차별적 사회구조와 여성의 낮은 지위
2.성차별, 성에 대한 이중윤리
3. 왜곡된 성문화와 성교육의 부재
4. 사이버공간에서 평등한 의사소통방식의 부재
5.억압된 남성성의 표현
Ⅵ. 사이버 성폭력의 실태조사
Ⅶ. 사이버 성폭력의 문제
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극소화하고 해결할 수 있는 여러 가지 법적제도적 장치들이 마련되었다. 이는 다시 말해 여성은 수적으로 가장 많은 소수그룹이다 보니, 역설적으로 많은 인구가 불평등과 차별을 경험하여도, 이러한 불평등 구조 속에서의 억압자나 피억압
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여성과 사회 - 이혜숙 저, 경상대학교출반부, 2010
여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본
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여성성 개념 자체가 완전한 인간으로서의 발달을 제한한다고 본다. 넷째, 사회주의 페미니즘은 여성의 불평등이 기본적으로 자본주의 뿐 아니라 가부장제의 성차별에서도 기인한다고 생각하였다. 다섯째, 포스트모던 페미니즘은 남녀 성 구
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여성정책담당관실의 신설과 더불어 남녀평등교육 실현을 위한 여성교육정책의 추진은 더욱 힘을 얻을 것으로 보인다. 그러나 교육에 있어서 형식적인 교육기회의 균등측면에서 남녀 간의 차별을 없애고자 하였으나 실제 교육현장에서 남아
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성평등도를 보임)
남녀평등을 위한 제도적 기반이 상당히 정비되어 있다고는 하나 여전히 노동시장 성차별이 지속됨 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
(2) 여성 노동의 현실
(3) 고학력 여성 노동자의 현실
(4)
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남녀평등을 지향하는 여성정책과 그에 따른 여성복지가 중요시되는 점을 감안하여, 새로운 단일행정조직, 즉 여성부의 신설은 시의 적절하지만 새로운 정부부처의 신설에 따른 많은 예산과 전문인력 등의 확보라는 현실적인 문제의 해결이
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