|
여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차
|
|
|
여성노인의 빈곤예방과 건강증진을 위하여 소득과 보건을 통합하고 연계할 수 있는 정책을 마련하고 그에 따라 실질적이고 엄정한 정책집행이 이루어지도록 하여야 할 것이다. 1.노인의 특성
2.여성노인의 현황 및 문제
1)인구학적
|
|
|
차별이 허용되는 기준을 엄격하게 규정하여 차별의 예외를 제한하고 있다. 즉, ⅰ) 어떤 직무를 수행하는데 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우(진정직업자격), ⅱ) 여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을
|
|
|
여성과 일: 일터에서 평등을 찾다, 동녘, 2015.
권순원 외, 여성의 경력단절 결정요인과 노동시장 재진입, 기업경제연구, 2010.
김나영, 미혼남녀의 출산관련 가치관과 이상적인 자녀수의 인과관계, 사회과학연구논총, 2011.
김소용, 병원 간호사
|
|
|
여성이 여성에 대한 폭력의 희생자일 뿐만 아니라 더 무서운 가해자일 수도 있음을 드러낸다.
따라서 여성에 대한 차별과 그에 따른 남녀 불평등을 없애는데 큰 벽은 여성 차별을 부추기는 사회의 법과 제도뿐만 아니라, 오히려 여성 차별을
|
|
|
력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
2) 대안
①거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
가. 경제적인 면
여성 취업 알선 서비스 강화 (무료
|
|
|
여성차별인가를 강제징집에서 여성을 제외시켜준 것이 여성 차별인가?
(3) 불평등한 법 앞에서 누가 평등을 말하는가?
헌법 11조 1항은 ”모든 국민은 법 앞에 평등해야 한다”고 말한다. 하지만 앞서 살펴보았듯이 한국의 법률은 남녀를 평등
|
|
|
문제는 고용 관점을 통합적으로 접근한 젠더 평등의 입장에서 정책적 대응을 마련해야 할 것이다.
5. 나의 의견
노동에서의 모성보호는 임신과 출산이 여성에게만 제한되는 영역이 아니라 남성도 담당할 수 있는 영역이다. 여성만이 갖고 있
|
|
|
성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성
|
|
|
성을 인정받으며 살아갈 권리가 동등하게 부여 되었으므로 남성과 여성을 대등한 인격체로 인정하는 양성평등이 이뤄져야 할 것이다. 결국 유치원교육에서부터 여자와 남자의 대등함을 인정하고, 양성평등의 역할을 심어주고 성차별을 바로
|
|
메뉴펼치기
