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성희롱 성폭력 실태에 관한 연구, 학생생활연구, (2005).
박봉우, 충청남도 공무원의 직장 내 성희롱인식 비교에 관한 연구(학사 학위 논문), 충남대 행정대학원, (2006).
백과사전
여성가족부
이나영, “학교 내 성희롱의 실태와 규제방안”, 여성
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여성미디어 네트워크\'로 변경하였고 세부사업 안을 수정하면서 지금에 이르게 되었습니다. 신문, 방송, 광고, 홍보, 창작, 정보, 영상, 미디어 교육, 학계 등 광범위한 미디어 분야에서 종사하며 양성평등의식을 공유하는 전국의 각계 전문인
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남녀고용평등상담실 지원
직장 내 성차별과 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어지는 특성 탓에 당사자가 이런 분쟁해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 스스로 문제를 해결하기 쉽지
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여성들의 재능과 자격이 인식되고 있으니, 이제 여성고용할당제를 사용하는 것이 필요한지와 관련된 연구와 대화가 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성철, 김성숙 외 3명 저, 여성복지론, 양성원, 2023
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지
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여성들의 관점
4. 여성들과 군필자들의 문제점
5. 신문에서 발췌한 내용
6. 내가 생각하는 여성이 생각하는 비평등제도의 이유
7. 군필자 가산점에 대한 국가의 분석 및 대책
8. 김경식 한국경제 논설위원이 말하는 찬성 과 반대 이유
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성차별이란 사회를 지속시키기 위하여 성원들이 그 사회의 역할기대, 사회적 규범 및 가치에 대한 동조의 결과에서 파생한다. 다시 말하면 결국 사회의 생존과 발전의 과정 속에서 사회적 위계질서에 입각하여 여성이 남성보다 불평등한 지
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성폭력을 정당화하고, 오히려 성폭력 피해자인 여성의 몸가짐이나 태도를 비난
② 성역할에 관한 차별적 편견 : 여성(수동적, 순종적), 남성(공격적, 능동적)이라는 남녀에 대한 통념적인 성역할 의식은 성문제에서도 그대로 적용되어, 남성
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성폭력을 정당화하고, 오히려 여성의 몸가짐이나 태도를 비난하게 한다. 둘째, 성역할에 관한 차별적 편견이다. 여성은 수동적이고 순종적이며, 남성은 공격적이고 능동적이라는 남녀에 대한 통념적인 이분법적 성역할 의식은 성문제에서도
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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여성빈곤문제에 대한 해결책인 동시에 남녀평등을 실현하기 위한 가장 기초적인 방안이라 할 수 있다. 교육수준, 노동시장 참여구조, 의사결정 참여에의 배제 등 여성들이 최하위층으로 전락할 수 밖에 없는 성차별적 현실은 결국 여성=빈곤
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