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단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한
제6장 해결방법 및 대안 모색
제1절 사업장 실태에 대한 관리감독 강화
제2절 비정규직 노동자에 대한 동일노동 동일임금 원칙 적용
제3절 노동권 보장을 위한 사회보장제도 확충
제4절 노동권에 대
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연구소출판부, 1993
ⅳ. 질마르티네, 7개국 노동운동
ⅴ. 최장집, 한국현대사
ⅵ. 한국사회 노동자 연구, 역사비평사
ⅶ. W.Z 포스터 지음, 정동철 역, 세계노동운동사I, 서울: 백산서당, 1986 Ⅰ. 노동자의 출현과 초기단계의 노동운동
1. 자본
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기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다
Ⅶ. 일본의 노동시장 양극화 극복 사례
Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협
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기업은 오히려 인력난에 허덕여
2) 산업수요와 교육과정의 괴리
5. 청년실업 문제, 해결방안은 없는가?
1) 실용 중심의 직업관 확립
2) 양질의 일자리 확충
가) 서비스 산업 활성화
나) 중견기업 육성
3) 대학 구조조정을 통한 과잉 대졸인
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연구소 , 서울대 한국정치연구소
김영순 (1995), "복지국가 재편의 두 가지 길 : 1980년대 영국과 스웨덴에 대한 비교연구",
서울대 정치학 박사학위 논문. 1. 서론
2. 전후 합의의 종결과 복지국가의 위기
3. 복지국가의 위기와 실업
4.
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3. 국내
Ⅶ. 향후 스톡옵션(주식매입선택권)의 개선 방안
1. 부여대상
2. 부여방법
3. 부여규모
4. 행사가격 결정
5. 경과기간(권리확정기간:Vesting Period)
6. 행사기간
7. 부여회수
8. 보상위원회(Compensation Committee)
9. 기업문화
참고문헌
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연구소
LG경제연구소 서론
1. 모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
3. 경쟁사 분석 - P&G
4. 유한킴벌리의 동기부여 사례
(1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이
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3-2. 선분배 후성장
3-3. 시장경제에서의 성장과 분배의 중요성
3-4. 경제발전단계에 따른 성장과 분배의 보완 관계
4. 사회복지정책이 경제 발전에 미치는 효과
4-1. 미시적 차원
4-2. 거시적 차원
4-3. 경제성장의 질적인 측면
Ⅲ. 결론
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Positioning
5. Place
6. Price
7. Product
Ⅴ. 제일모직의 조직활성화 전략
1. 애사심 및 일체감 제고
2. 커뮤니케이션 활성화
3. 신명나는 직장 만들기
4. 제도만족도 제고 및 교육 확대
5. 젊고 미래지향적인 신기업문화 창조
참고문헌
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1. 고령화와 은퇴의 사회경제적 영향
2. 베이비부머의 특성과 정책 개발 방향
3. 노후 보장 방안
1) 퇴직과 고용 간의 이행촉진
2) 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원제도
3) 베이비부머의 귀촌과 주거정책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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