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대학은 신죽단지에 전신(Tele- comunication)분야에서 기술인력을 단지내 입주기업에 집중적으로 공급하고 있다.
정부에서는 테크노파크사업을 지원하고 있으며, 이 사업은 기존 생산거점으로서의 공업단지와 달리 대학연구소기업을 연계하여 단
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방안
(1) 사회적 투자로의 인식 전환
(2) 기업 기부의 전략적 수립
(3) 기업가치의 윤리경영과 최고지도자의 의지
(4) 기업내부의 제도적 지원 확대
(5) 공공기관 및 민간단체와 파트너십 관계 유지
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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기업경영연구소
박종식(2003), 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구 : 한국통신 계약직 노동자들의 고용변화를 중심으로, 연세대학교
양원렬(2004), 비정규직 노동자의 집합행동에 관한 연구, 동국대학교
정은영(2001), 114 투
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연구소
○ 이필상·이만우·정순진, 경영학원론, 법문사
○ 이순철(1994), 한국 기업의 리엔지니어링 사례, 명진출판사
○ 최앵주(2005), 공공부문 리엔지니어링 개선방안에 관한연구, 건국대 행정대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비즈니
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연구소, 2011
최민석 - 1997년 경제위기 이후 일상생활의 금융화와 투자자 주체의 형성, 서울대학교, 2011
최수정 - 장애인 고용촉진법의 문제점과 개선방향에 관한 연구, 성균관대학교, 1998
현창택 - 건설사업관리제도 적용방안, 한국콘크리트학
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기업경영연구소
박근갑(1992), 경제공황과 노동정책, 역사학회
윤종락(1999), 스태그플레이션과 경제공황에 관한 연구, 강릉원주대학교
최종민(1988), 경제공황의 기초이론에 관한 연구, 한국농업정책학회
한국역사교육연구회(2012), 경제 공황과
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대학교 행정대학원 석사학위논문. 1983.
5. 신장환. 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 경영대학원. 2004.
6. 신정식. 한국형목표관리제도(목표관리제도(MBO)의길잡이). 한국경영개발협회. 2002.
7. 신철
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대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념과 종류
1) 자극으로서의 스트레스
2) 반응으로서의 스트레스
3) 역동적 상호작용으로서의 스트레스
4) 상호작용으로서의 스트레스
2. 스트레스 대처 유형
1) 방어적 대처방법
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단체협약의 승계 문제
1) 합병과 영업의 전부양도 경우
2) 영업의 일부 양도와 기업분할의 경우
3. 대우자동차에서 문제
Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노조원 인권유린
1. 부평역 인근에서 마구잡이 연행
2. 적법절차 무시한 마구잡이
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기업경영연구소, 2001
◈ 정지원, 동일가치노동 동일임금에 관한 연구, 서울대학교, 2007 Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제
1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
2. 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고
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