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공무원의 중립성은 권력의 부당한 지배나 압력으로부터 휘둘리지 않는 것과 공무원의 지위를 특권으로 이용하지 않는 것을 뜻하지 정치적 무권리, 무의사, 무행동을 뜻하는 것이 아니다. 1. 노동법 상의 노동조합의 역할
2. 노동조합의 진
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조합원, 서울본부 담당자, 전교조 여성위원장이 함께 회의를 진행하여 투쟁수위와 방법을 점검, 연대단위에 항의서한 보내기, 교육청 항의면담시 결합하는 것을 요청하고 노조 차원의 선전작업, 노동부 진정 등을 시작으로 점차 투쟁수위를
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노동자건강권
1. 삶의 질에 대한 관심
2. 노동자 건강권 : 건강하게 노동할 권리와 건강하게 살 권리
3. 사회적 불평등과 건강과의 연관성: 그 해결방법에 대한 여러 제안들 검토
Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 교섭과 투쟁
Ⅷ. 결론 및
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동의 역사
2. 여성의 경제활동 현황
3. 한국여성의 경제활동 장애요인
4. 임금
5. 배치 및 승진
6. 직장내의 여사원 대상 교육프로그램
7. 직장내 성차별의 철폐를 위한 방안
Ⅲ. 결론
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노동자의 개념
Ⅲ. 외국인노동자 불법체류의 원인
Ⅳ. 외국인노동자 불법체류의 실태
Ⅴ. 외국인노동자 불법체류의 개선 방안
1. 작업중지권 실효성 있게 실시되어야
2. 안전교육/언어교육 필수적으로 실시되어야
3. 정기적 건강진단
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노동조합의 정책역량이 축적될 수 없다. 이와 더불어 노조운동의 경험을 가진 노조 간부 등이 전문적인 교육 혹은 학위 과정을 밟을 수 있는 기회를 제공하여 이들이 노동운동에서 필요로 하는 내용의 교육을 받고 정책을 담당하는 전문가로
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국제법
3.성산업종사자의 규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에 대한
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노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
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공무원 노동자와 노동조합은 역사적 의무를 다해야 한다. 허구적 의식과 자본의 통제구조로부터 해방되는 일이다. 공직사회의 부패와 통제구조를 해체시키고 공무원 노동자의 새로운 삶을 모색하기 위한 대장정을 시작해야 한다. 경제투쟁
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투쟁으로 발생될 수 있는 상황에 대한 조직적 연대책임 결의
1) 조직적 연대책임 결의의 의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅶ. 노사관계 추이
1. 노동부의 평가
2. 한국노동연구원의 분석
3.
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