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대의원들은 일차적인 해고에서 제외될 수 있다. 독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
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고용촉진공단, 일본의 장애인 고용과 취업,
남상만나운환유명화. 장애인복지개론. 홍익제, 1997 1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의
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근로자의 고용제도의 바람직한 방향모색 Ⅰ. 서론
1. 외국인근로자의 개념, 종류
2. 외국인근로자의 등장배경
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자의 현황
2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도
3. 외국인근로자의 문제점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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근로계약을 체결한 경우
2. 방학기간을 포함하여 근로계약을 체결하였을 경우
Ⅳ. 학교비정규직(근로자)의 관련 정책
1. 처우개선의 측면
2. 한계
1) 고용안정의 미흡
2) 임금개선 기간의 문제
3) 수당차별
4) 근무일수에 따른 연봉지급
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3년 노동위원회법의 제정으로 설치된 노동분쟁처리기관인데, 현행 노동
분쟁처리제도를 개관하면, 개별적 권리분쟁은 근로조건위반으로 인한 손해배상청구(근로기
준법 시행규칙 2조) 등 일부 특수한 경우만 노동위원회가 담당하고, 그밖의
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근로자)의 휴가권(휴가권리)
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)
1. 생리?임신?출산?수유기능 보호
2. 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다
3. 여성노동자의 건강을 보
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3. 기여 회피 문제
4. 적용범위 문제
Ⅲ. 비정규 근로자의 사회보험 배제 실태 : 두 종류의 국민
1. 비정규 근로자의 규모
2. 비정규직의 사회보험 배제 실태
Ⅳ. 최근 사회보험 확대 정책 : 모형·성과·한계
1. 적용 확대 모형의 특징
2.
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근로자가 지각한 우울, 자기 효능감, 사회적 지지가 작업 생산성에 미치는 영향, 연세대학교 석사학위논문, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘근로조건‘의 결정
1) 근로계약과 근로조건
2) 근로시간과 근로조건
3) 임금과
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3) 사정단계
4) 목표설정 및 계약 단계
5) 종결 및 평가 단계
2. 사회복지실천 과정의 각 단계별 양식(기록지)
1) 접수 양식
2) 계약서 양식
3) 활동과정이 담긴 서비스 기록지
4) 평가보고서 양식
Ⅲ 결론
Ⅳ
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근로복지공단, 근로복지포럼 통권 182호 2005 5~6
노동부, 실업급여 질의회시집 2000.3
노동부, 실업급여 질의회시집 2001.5
노동부, 최신판 고용보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지
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