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근로 일정기간 경과시 해고제한 규정적용
2) 정규직 고용을 원칙으로 하고 예외적인 경우에만 비정규직 인정
3) 파견대상확대 및 파견기간 연장
4) 휴지기간의 설정
5) 불법파견에 대한 고용의무 강화
6) 현행 파견법의 폐지
Ⅱ. 최저임금
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근로자
2. 파견노동자의 개념
1) 파견노동자의 정의
2) 파견노동자의 유형
3. 파견노동자의 현황과 문제점
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한
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3조 【정 관】
제4조 【각 당사자 출자금액 및 출자비율】
제5조 【주식의 종류】
제6조 【주금의 납입】
제7조 【주식의 양도】
제8조 【신주 인수권】
제9조 【주주총회】
제10조 【이사회】
제11조 【이사의 업무분장】
제12조 【감 사
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표준계약서를 사용하거나 준용하는 게 편하다.
5) 결제기간이 장기인 경우 대비책이 필요하다
물품 인수시 무결함 물품인수 확인서를 요구하거나 제3기관의 검사증명서를 반드시 첨부토록 명기해야 한다.
6) 상대방을 설득하라
상대방이 계
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계약서를 사용하라
분쟁이 가장 많이 발생하는 중국과 거래할 때는 1996년 12월에 제정한 표준계약서를 사용하거나 준용하는 게 편하다.
5) 결제기간이 장기인 경우 대비책이 필요하다
물품 인수시 무결함 물품인수 확인서를 요구하거나 제3
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3. 산재보험요율 결정의 특례(개별실적요율)
1) 의의
2) 적용요건
3) 산정방법
4) 결정시기
Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급
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대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고용보험의 개요
2. 고용보험의 종류
3. 고용보험의 특징
4. 고용보험의 적용대상
5. 고용보험의 내용
6. 고용보험 산출분석
7. 기획재정부 고용보험기금 현황
8. 고용보험의 문제점과 해결책
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30%이다. 그러므로 기한이 특정되든 않든 기한부환퇴매매는 약 70%이고, 나머지 30%는 기한을 계약서상에서는 밝히지 않고 있음을 알 수 있다. 라) 그리고 특이한 것은 16년전에 구입한 논을 16후에 再賣渡(賣渡)하는 경우와 12년뒤 재매입하고자
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근로시간을 단축한 이후 기간의 정함이 없는 근로자를 추가로 고용할 것
참고문헌
김형배 : 노동법 박영사
이승길 : 근로기준법과 근로관계의 법률상담, 법서출판사, 1998
방하남 : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회, 2003
하갑
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근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 유럽연합(EU)
1) 유럽연합(EU)의 ?근로시간 편성에 관한 지침?
2) EU회원국의 근로시간 유연화 실태
2. 이탈리아
3. 영국
1) 의의
2) ?근로시간에 관한 규정(The Working Time Regulations)?의 주요내용
4. 싱가폴
5.
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