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고용 자주권이 보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이 바람직함
2) 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 업종의 경우, 임시공 형식의 고용이 필요한데 이 경우에는 외지인을 고용하는 문제가 중요한 요소로 부상함
3) 노동
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근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.
(3) 직장 내 보육시설
직장보육시설이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는
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근로자 고용승계에 관한 특약이 없는 이상 피신청인을 상대로 한 이 건 부당해고구제신청은 당사자 적격요건을 갖추지 아니한 것으로 판단한다.
따라서 우리 위원회는 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조
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3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가
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종류
1. 여성의 취업 및 사회참여 지원서비스
1) 육아휴직제
2) 여성가장 실업자 취업훈련
3) 실직 여성가장 자영업 창업 지원
4) 여성재고용장려금 및 여성가장고용촉진장려금 지원
5) 출산후계속고용지원금제도
2. 저소득 모부자
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고용활성화를 위한 지원정책을 수행 하고 있다.
<표 28>장애인고용관리비용
구분
상시근로자
적용근로자
의무인원
장애근로자
상시대비
고용율
적용대비
고용율
현행
2,592,819
1,976,996
39,523
18,710
0.72%
0.95%
고용가산제
2,592,819
1,976,996
39,523
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3. 비품 또는 기물을 고의 또는 과실로 망실, 훼손한 때에는 이의없이 변상하겠음.
4. 진료상 발생하는 모든 문제와 수술 또는 수술후에 일어나는 모든 문제에 대하여 병원측의 진료과실이 있는 경우를 제외하고는 병원측에 민·형사상 책임을
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3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근
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근로조건결정법에 의한 최저임금이 시행될 수도 있다.
(3) 독일 최저근로조건결정법 주요규정
법 제1조제2항
최저근로조건은 아래의 경우 임금 및 기타 근로조건을 정하는 규정으로 정해질 수 있다.
첫째, 해당 사업분야 또는 고용종류에 대
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3급 정답
산업재해보상보험법
1
②
2
⑤
3
④
4
①
5
②
6
①
7
①
8
③
9
④
10
②
11
②
12
④
13
④
14
④
15
⑤
16
①
17
③
18
③
19
②
20
①
21
⑤
22
③
23
①
24
④
25
②
26
①
27
⑤
28
⑤
29
①
30
①
31
③
32
⑤
33
③
34
④
35
④
36
③
37
⑤
38
③
39
①
40
③
고용
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