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근로자의 65% 이상은 최소 3년 이상 동일 사업장에서 근무한 경험이 있으며, 이 경우 전적이 인정될 가능성이 높다. 반면, 전출은 근로자가 한 사업장에서 다른 사업장으로 근무지를 옮긴 것을 의미한다. 전출은 법적 절차와 근로계약서상 1
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근로계약서, 초청 기관의 초청장 등 엄격한 서류 심사를 시행하였다. 또한, 주재원 비자를 받은 후에는 체류 기간 연장 1. 중국 주재원 비자 및 체류 허가
2. 노동법 및 근로계약
3. 세금 및 사회보험 제도
4. 주거 및 부동산 관련 법률
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근로계약서의 일반적 기준을 세우는 역할뿐만 아 1. 취업규칙의 개념과 법적 성격
2. 불이익 변경의 의의와 요건
3. 사회통념상 합리성 이론의 개념
4. 불이익 변경과 사회통념상 합리성 판단기준
5. 주요 판례 분석
6. 결론 및 시
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3. 길을 걷다가, 고속버스를 타고 어딘가를 가다가 갑자기 화장실에 가고 싶을 때 대처방법 !!
4. 자신의 담당이 아니거나, 자신의 잘못이 아닌데도 찾아와 투덜거리는 고객 대처 방법 !!
5. 길을 가다 흉악범을 만났을 때 대처방법 !!
6.
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3. 대학생 노동과 최저임금제
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
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3공장에 대한 점거농성을 벌였다. 정규직 노조 대의원 대표들은 농성장을 지지 방문하고 비정규직 파업에 연대하겠다고 밝혔다. 정규직 노동자들은 자발적으로 음식 등 농성 물품을 비정규직에게 전달하며 투쟁을 엄호하였다. 회사 측에서는
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고용정보원 자료에 따르면, 2022년 기준 전체 기업의 45% 이상이 인력 재교육 비용 부담을 위해 훈련비 상환약정을 활용했으며, 이는 2 1. 서론
2. 위약예정조항의 법적 성격
3. 교육훈련비 상환약정의 효력 판단 기준
4. 판례의 주요 내
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근로계약서, 작업 지침, 노동법 등 법적·제도적 수단을 통해 이루어지며, 비공식적 통제는 직장 내 상호작용, 문화, 규범 등을 통해 자연스럽게 형성된다. 예를 들어, 대 1. 노동통제의 개념
2. 산업사회와 노동통제의 역사
3. 노동통제
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3)인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5
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최신표준계약서사례
무역실무계약 체결절차
무역계약 종류
4. 무역계약의 기본조건
1) 품질조건(Quality Terms)
2) 수량조건(Quantity Terms)
3) 가격조건(Price Terms)
STANDARD DISTRIBUTORSHIP AGREEMENT
Article 1. Definitions
Article 2. Appointment and Acceptance
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