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3세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각
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3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례
3)
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근로자의 최저 임금을 법적으로 정하고, 사업주가 이를 지급해야 하는 제도이다. 이를 통해 근로자의 최소한의 생활비를 보장하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 제도로 사용된다. 고용노동부가 2023년도 최저임금을 시간당 9,620원으로 고시
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, 모두가 공정하고 안전하게 일할 수 있는 사회를 실현하는 것이 궁극적인 목표임을 명심해야 한다. 서론
Ⅰ. 근로기준법
Ⅱ. 무과실책임주의
Ⅲ. 재해보험방식
1. 직접 보장 방식
2. 계약 형식
3. 고용형태
결론
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계약서상 기본급 452,000원이 최저임금법에 위반되어(2001. 9. 법정최저임금은 474,600원) 476,000으로 5.3% 임금인상하였다 .
근로조건 개선 방안 / 결론
세계 우정 관련 사업의 성격이 정부의 직접적인 통제 및 규제에서 벗어나 자율경영, 수익경영 형
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근로승계 판례
1. 판례 1
1) 사안
2) 판시
2. 판례 2
1) 사안
2) 판시
3. 판례 3
4. 판례 4
1) 사안
2) 판시
Ⅲ. 재개발 판례
1. 판례 1
1) 판시사항
2) 참조조문
3) 참조판례
2. 판례 2
1) 판시사항
2) 참조조문
3) 참조판례
3. 판례 3
1) 판시사
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8. 공장입지 및 생산계획
9. 시설투자계획
10. 경영조직 및 창업 핵심인원
11. 조업상황
12. 사업추진 일정
13. 위험도 및 특수고려사항
14. 소요자금 및 조달계획
15. 재무계획
16. 부속서류 (근거 및 자료제시)
Ⅸ. 표준 사업계획서양식
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3)우리나라 미혼모 보호제도의 현황
4)사 례
5)개선방안
6) 결 론
3.성차별 문제
1)성차별의 정의
2)성차별의 현황
3) 성차별에 대한 이론적 관점
4) 성차별에 대한 대응
5) 성차별에 대한 해결책 및 대안
6) 성차별 해결을 위한 사회 복지적 차원
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3) 불법 체류 외국인의 단속이 필요한 이유
3. 현행「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」
1) 개정사유
2) 주요 내용
3) 참고 사항
4) 신 구 조문 대비 표
4. 외국인 노동자 직면 문제점
1) 임금 문제
2) 산업 재해 문제
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고용 계약서에 명시된 특정 기간 동안만 근무하게 되며, 계약 기간이 만료되면 자동적으로 근로관계가 종료된다. 하지만 법적으 1. 기간제 근로자란?
2. 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
3. 기간
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