|
근로계약서 또는 법률에서 규정한 해고 사유에 해당하는 경우를 말한다. 이러한 해고는 영국 노동법의 기준에 부합하며, 근로자에게 해고사유를 명확히 통보하고 1. 해고의 개념과 종류
2. 정당한 해고 사유
3. 해고 절차 및 통지 의무
|
|
|
비정규직의 유형
1. 계약직
2. 일용직
3. 파트타임
비정규직의 문제점
1. 고용 불안정
2. 낮은 임금
3. 사회적 보호 부족
비정규직의 개선방향
1. 법적 보호 강화
2. 임금 개선 방안
3. 직무 교육 및 경력 개발 지원
결론
|
|
|
대한 사회구성원의 인식 증대
3) 청소년 인권 관련 전담기구 설립 및 전문 인력 양성
4) 청소년 인권 교육에 대한 표준 교육프로그램 개발
5) 청소년 인보호를 위한 지역의 민관거버넌스 구축
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
, 주민등록등본, 운전면허증 등이 모두 서류에 해당 1. 서류의 정의
2. 두류의 정의
3. 서류와 두류의 주요 특징
4. 서류와 두류의 영양 성분 비교
5. 서류와 두류의 활용 및 산업적 중요성
6. 서류와 두류 관련 최신 연구 동향
|
|
|
3. 프로그램사업
4. 이용자 고충처리 계획
Ⅳ. 자원관리의 체계성 및 적절성
1. 운영위원회 구성 및 운영 계획
2. 예산서
Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험가입 계획
3. 퇴직급여 운영 계획
4. 직원처우개선을 위한
|
|
|
3
안주엽외 공저, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2002
노동관련개혁의 평가와 대안, 한국경제연구원, 2001
한국경영자총협회, 비정규직 보호에 관한 경영계 입장, 2000
비정형근로자 고용통계 개선방안, 노동부, 2000
김성한,
|
|
|
3) 목표가격제도
2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점
Ⅴ. 중소기업 IT카드제도
1. 추진경위
2. 제도내용
1) 대상(자격기준)
2) 내용
3. 고용추천장 심사 및 발급 절차
1) 제출서류
2) 서류심사 및 추천의뢰
3) 추천심사 및 추천장 전달
4)
|
|
|
[경영학] 근로 고용 계약서 두가지 형식 실례
목차
1. 근로 고용 계약서의 개념
2. 근로 고용 계약서의 법적 요건
3. 근로 고용 계약서 형식 1: 정규직 계약서 실례
4. 근로 고용 계약서 형식 2: 계약직(기간제) 계약서 실례
5. 두 가지
|
|
|
근로계약을 체결한 노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간
|
|
|
근로자 수가 약 12만 명에 이르렀으며, 이 중 상당수가 중국, 베트남, 필리핀 등에서 온 노동자이다. 이들 노동자는 1. 서론
2. 국외자 기업 노동 표준계약서 개요
3. 주요 조항 분석
4. 법적 쟁점 및 문제점
5. 개선 방안
6. 결론
|
|
메뉴펼치기
