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욕구 등의 저급한 욕구를 추구하는 ‘X이론적인 인간관’을 전제로 하고 있다.
둘째, 공식적 조직관이다. 즉 합리적인 공식조직의 설계에 초점이 있다.
셋째, 기계적 능률관이다. 고전이론은 능률성의 제고를 최대의 목표로 삼았으며, 능률
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, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 문화의 정의
I. 문화의 개념
II. 문화의 특성
1. 학습성
2. 보편성
3. 상징성
4. 역동성
5. 다양성
III. 문화의 기능
1. 사회화
2. 욕구충족
3. 사회통제
4. 사회존속
* 참고문헌
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통제하며 타자를 존중하는 행위가 필요
④ 미래적 가치의 문화 : 미래에 이루어질 새로운 사회의 기술적 토대를 제공해 주는 부분이 바로 오늘 날의 가상공간이자 사이버 문화임
⑤ 다양성의 문화 : 다양한 아바타와 익명성을 바탕으로 새롭
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선택할 때 고려해야하는 것들을 다각도로 설명하고, 구체적인 놀이의 예를 보시오. 또한 입원한 아동에게 나타날 수 있는 “통제감 상실”에 대하여 아동의 발달단계별로 설명하고 그에 대한 간호중재계획을 세우시오.
1) 놀이를 선택할 때
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양식이나 리더십, 의사결정 스타일 등에 있어 상황적인 요소들이 미치는 영향 중시하며 셋째, 이러한 상황변인에는 조직의 목적, 과업의 종류, 조직의 기술, 조직의 규모 등이 있다.
사회복지조직에서의 상황이론의 시사점은 첫째, 사회복지
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위계를 명확히 하면서 노동과정론 분석- 80년대 중반 이후의 유연전문화론, 린생산방식, 포스트포디즘 등 패러다임에 대해 비판하지만, 실제 분업과 통제 방식의 다양한 변화에 주목함. 대량생산 방식과 표준화 압력은 지속되며, 노동자 숙련
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욕구 변화가 성격발달이라고 본 프로이드와 달리, 자아의 발달이 곧 성격의 발달이라고 보았다. 또한, 그는 자아와 사회와의 관계에 큰 관심을 두었다.
그의 관심은 생의 주관적 측면과 타아와 자아의 지각이었고, 또 성격발달에 있어서 사회
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선택적으로 반응을 보이는 것을 말한다.”
①행동조성 ②변별 ③처벌 ④강화 ⑤일반화
문제 58. 조직의 특성 중 해당하지 않은 것은? ( 5번 )
①특정목적 ②분화 ③권력과 통제 ④지도력 ⑤응집력
문제 59. 조직의 유형에 대해 다른 것은? ( 1번 )
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위계구조를 재확인하여 부모가 함께 가족 내 집행권한을 가지게 되는 새로운 조직이 될 때 의사소통방법과 환자의 사고방식도 변화될 것으로 보았다. Haley의 이론은 의사소통 이론과 행동이론이 기초화되고 있다. 주요개념은 세력과 통제이
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조절과 탈감각
② 반전과 부정적인 내사
③ 통제와 힘
④ 장 혹은 맥락적인 문제
⑤ 강점
Ⅲ . 치료목표
Ⅳ . 치료에 대한 설명
① 전개
② 특별 전략
③ 치료단계
④ 치료에서의 저항
⑤ 종결
Ⅴ . 기대되는 결과 혹은 예후
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