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4> 벌
종업원들의 부정적인 경영활동에 대해서는 봉급 등을 삭감한다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여에 관한 제이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
4. 강화이론
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1. 동기부여 이론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 욕구단계설의 공헌과 비판
4. 앨더퍼의 EGR이론
5. EGR이론의 시사점
6. 200명의 회계사를 대상으로 한 면접 실험
7. 2요인 이론
8. 욕구 이론의 비교
9. 맥클래랜드의 욕구이론
10. 성취욕구의 크
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②. 계선조직과 막료조직
③. 집권조직과 분권조직
③. 관료제와 학교조직
5절 교육행정조직의 동기이론
① 매슬로우(Maslow)의 욕구충족이론
② 허즈버그(Herzberg)의 동기․위생이론
③ 맥그리거의 X․Y이론
④ Z이론
⑤ W이론
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욕구로 나눌 수 있다. (자존, 자율, 성취)
5. 자아실현욕구
자기의 잠재력을 최대한 개발하고자 하는 욕구이다.
Ⅲ. 알더퍼의 ERG이론
알더퍼(Alderfer)는 욕구들은 언제나 두 가지의 다른 욕구가 동시에 작용할 수 있음을 밝힘으로써 매슬로우의
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이론
→ 동기의 내용이나 유형보다는 동기가 유발되는 과정 및 강도에 초점을 맞춤.
(1) Victor H. Vroom의 기대이론(expectancy theory)
① 기본 모형
first-level outcome second-level outcome
┌────── → pay reward
effort ──────── performance ├───
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욕구가 충족된 후 상위의 욕구를 충족하지는 않음.
3. XY이론
· 맥그리거(Douglas M.McGregor) : 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론, 고수준 욕구의 인간에 대한 가정을 Y 이론으로 설명
4. 동기.위생이론
· 허즈버그(Frederick Herz
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욕구이다. 장차 받게 될 보상에 대한 기
대로서 언젠가 타인의 도움을 필요로 할지 모르니 미리 남을 위
해 봉사하겠다는 생각이다. 성취의 욕구로서 개인적인 성취를 위
한 욕구를 들 수 있다.
- 성취동기 이론
맥클랜드(McClelland)와 애킨슨(Atki
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. 서론
1. 동기의 정의
Ⅱ. 본론
1. 동기유발의 기본 과정
2. 동기이론
1) 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
3) 매클랜드(McClelland)의 성취동기이론
4) 허즈버그의 동기․위생이론
Ⅲ. 결론
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성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
직무특성이론 모델
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매슬로우의 욕구이론과 기대이론을 종합하면 의욕을 북돋을 수 있는 종합적인 처방이 나온다. 개인이 어떤 것을 요구하고 있는가를 알아내고 일을 열심히 하면 그 요구가 충족될 수 있도록 하면 되는 것이다. 말하자면 생리적 욕구나 안전욕
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