|
매슬로우의 욕구이론과 기대이론을 종합하면 의욕을 북돋을 수 있는 종합적인 처방이 나온다. 개인이 어떤 것을 요구하고 있는가를 알아내고 일을 열심히 하면 그 요구가 충족될 수 있도록 하면 되는 것이다. 말하자면 생리적 욕구나 안전욕
|
|
|
이론
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(2)맥그리거(Mc gregor)의 X이론과 Y이론
(3) 리커트(Likert)의 관리시스템론
(4) 피걸스와 마어스의 이론
(5) 아지리스(Chris Argyris)의 개인과 조직에 관한 연구
(6) 브룸의 모티베이션 모델 이론
(7) 포털와
|
|
|
이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이론: 존재, 관계, 성장욕구
③ 허즈버그 동기·위생이론: 위생요인, 동기요인
57. Gantt Chart: 막대도표, 활용의 선후관계파악이 쉬움, 복잡한 활동에 한계
5
|
|
|
이론
4조 교대제
4조 교대제로 인한 여가 시간 부여
구조조정을 줄임으로서 사원들에게 안정성을 부여
직원들에게 직능급을 부여하여 4조교대제로 안주할 가능성을 줄임
Herzberg의 2요인 이론,
공정성 이론
목표설정이론
매슬로우 욕구이론
|
|
|
감당할 수 없을 때 나타나는 극단적인 행동이
다. * 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론
|
|
|
욕구, 인지된 욕구, 표현적 욕구, 비교적 욕구
알더퍼 : 욕구의 충족정도와 강도 등을 토대로 욕구좌절, 욕구 강도, 욕구만족 제안.
2) 이론기반형 욕구조사 설계
① 광의적 욕구사정
② 협의적 욕구사정
③ 프로그램별 욕구사정
④ 욕구의
|
|
|
이론이 힘을 얻으면서 슘페테리안 워크페어 체제가 구축되었다.
31. 사회양심론은 낙관적이고 문제해결 중심의 시각이며 사회복지정책을 국가의 자선활동으로 간주한다.
32. 사회보장국가는 국민 전체의 생활안전(최저생활 보장)을 중요한 목
|
|
|
이론을 욕구이론이라고도 한다. 이러한 욕구중심의 내용이론으로는 마슬로우의 욕구5단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취이론 등이 있다.
그럼 지금부터 이 중 허즈버그의 2요인이론의 내용과 그 함의에 대
|
|
|
욕구단계이론을 실증적으로 연구한 결과에서 나타난 부정적 견해는 크게 두 가지 흐름으로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 흐름으로 욕구의 단계성은 완전히 부정하지 않지만 욕구의 차원을 다르게 정의하는 경우다. 여기에는 알더퍼(clayton P. Alderf
|
|
|
사회 환경, 법문사, 2002
한덕웅 외, 인간의 마음과 행동, 박영사, 2004
김상곤, 허즈버그의 2요인이론과 조직몰입과의 관계에 관한 연구, 동아대 경영대학원, 2005 매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오.
|
|
메뉴펼치기
