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상으로 설문조사를 했습니다. 그 결과 대부분의 학생들은 새로운 학생회에서 제안한 예산을 좋은 일에 사용하는 데 찬성했습니다. 결국 이듬해부터는 정기 학생회 모임 대신 대부분의 학부생들과 함께하는 봉사활동과 기부활동이 이어졌습
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서 빠르게 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있는 역량을 키울 수 있었습니다. 이러한 직무 강점과 약점을 바탕으로 롯데캐피탈에서 끊임없이 발전하고 성장하는 금융영업 전문가가 되기 위해 노력할 것입니다.
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년
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려 노력했습니다. 그리고 다른 사람의 의견을 무시하는 친구의 의견을 먼저 들어주고, 이해하려고 했습니다. 또한, 감정적인 반응을 보이거나 공격적인 태도로 대응하지 않으려고 했습니다. 이러한 자세가 오히려 서로의 다른 의견을 이해하
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서 다양한 프로젝트를 진행하며 팀원들과 함께 일하였습니다. 그러나 한 번의 프로젝트에서, 저와 의견이 잘 맞지 않는 팀원과의 갈등으로 인해 어려움을 겪었습니다. 그 팀원은 항상 강한 의견을 가지고 있었고, 다른 팀원들의 의견을 무시
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서 말해보세요.
저는 우선 협력을 우선시하고 다른 사람과 함께 일하는 것을 좋아합니다. 이러한 성격은 다른 직원들과 원활한 소통과 협력을 통해 환자 치료에 대한 효율성을 높일 수 있다고 생각합니다. 또한 저는 의사소통 능력이 뛰어나
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의 간호 전문성을 깊게 다져주는 중요한 터닝 포인트였습니다. 실습을 통해 단순한 교재 지식에서 벗어나, 직접 환자들을 만나면서 학습하는 값진 기회를 얻게 되었습니다. 다양한 병동에서 진행된 실제 시뮬레이션은 그저 이론적인 배경만
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서 2024년 하반기
1.현재 지원하는 직무 분야에서 자신을 발전시키기 위해 노력해온 부분을 설명하고, 그러한 노력이 농협에서 업무를 수행하는 데 어떻게 활용될 수 있을지 기술하시오.
2.공동의 목표 달성을 위해 난관을 극복했던 경험을
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슬픔을 함께하는 것, 그리고 그들의 감정에 귀 기울이는 것입니다. 이 경험을 통해 저는 환자와의 소통의 중요성을 깨달았습니다. 더불어 간호사로서의 직업윤리는 단순한 치료와 관리를 넘어서 환자의 인간성과 가치를 존중하는 것이라는
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직문화에 깊이 공감했기 때문입니다. 실습 중 호스피스 병동에서 환자의 ‘마지막 통증’을 경청하며 감정 확인을 반복했던 경험은, 간호란 ‘말을 건네는 일’이자 ‘반응을 주는 일’이라는 점을 깨닫게 해주었습니다. 이처럼 저는 단순한
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명확하지 않아 갈등이 잦았고, 매니저와 정규 직원들, 아르바이트생 간의 업무 배정에 대한 의견 차이로 인해 효율성이 떨어지는 상황이었습니다. 문제의 근본 원인은 서로의 역할에 대한 기대와 이해 부족이었습니다. 매니저는 효율성을 높
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