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경로로 지원하게 되었는가?
17. 당사 관련 뉴스나 신문 기사를 본 적이 있는가?
18. KAIST라는 과학 교육 기관에서 어떻게 업무를 수행할 것인가?
19. 전공 관련 경험을 말해보라.
20. 당사 지원 전 있었던 경험을 소개해보라. < 자소서 항목 >
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경로 및 경력목표를 제시하여 주시고 이에 수반되는 경력개발계획을 구체적으로 설명해 주십시오.
4. [공단인재] 공단에서 지속 필요로 하는 인재는 크게 ‘미래사업 추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재로 구분하고 있습니다. 공단
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경로 및 경력목표를 제시하여 주시고 이에 수반되는 경력개발계획을 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)
4. [공단인재] 근로복지공단에서 지속 필요로 하는 인재는 크게 ‘미래사업 추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재로 구분하고
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경로나 지원하게 된 동기는 무엇입니까? [400 Bytes 이내]
1-2) 지원분야 업무를 수행함에 있어서 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 가진 역량은 무엇입니까? [400 Bytes 이내]
2. 조직(또는 집단)의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위하
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경로를 통해 얻으셨습니까?(1,000자)
3. 지원하신 직무분야에 필요한 직무수행 역량(지식, 기술, 태도 등)을 개발하기 위하여 최근 3년 이내에 어떤 노력을 기울였는지, 또 그 능력을 활용한 경력 및 경험과 결과를 기술해 주시기 바랍니다.(1,00
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경로를 통해 얻으셨습니까?(1,000자)
3. 지원하신 직무분야에 필요한 직무수행 역량(지식, 기술, 태도 등)을 개발하기 위하여 최근 3년 이내에 어떤 노력을 기울였는지, 또 그 능력을 활용한 경력 및 경험과 결과를 기술해 주시기 바랍니다.(1,00
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경로의 변화)
5. 수혈 종류, 수혈 할 때 다른 IV와 함께 들어가면 안 되는 이유
단독투여 이유: NS를 제외하고 다른 수액들과 수혈을 하게 될 경우 용혈 반응이 일어나게됨.
전혈(whole blood)
-성분: 적혈구, 혈장, 백혈구, 혈소판
-적응증: 급성출혈
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경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공
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경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공
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경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공
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