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포스트 코로나 시대에 KT에 필요한 것은 혁신이라고 생각합니다. 그리고 혁신을 위해 KT직원에게 필요한 역량은 비용절감 역량이라고 생각합니다. 저는 비용절감 역량을 KT에서 발휘하기 위해 지원하게 되었습니다. 저는 다른 대학생들과 달리
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적이었기 때문에 현장 상황을 통제하는 데 시간이 많이 소모되었습니다.
이러한 상황을 대처하기 위해 저는 자체적으로 인사/의무/작전/군수 등 부서협조하에 별도 세부 시행계획을 작성했습니다. 그리고 상황대응반을 구성하여 질병관리본
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관리의 기본 자격증인 물류관리사, ERP 물류1급, 유통관리사 2급 자격증을 취득하면서 저만의 전문성을 한 단계 더 업그레이드할 수...
[경력사항 中에서.] 1. 들어가는 말 - 목표를 향해 두려움 없이 달려가자!
2. 성장과정 - 소중한 꿈을
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'역량, 변화, 신뢰'라는 키워드 중 하나를 선택하여 왜 자신이 코레일유통에 꼭 필요한 인재인지 설명하여 주십시오. (1,000 Bytes 이내)
물류유통 세미나에 참석하여 직접 물류에 관한 것을 보고 배우며 물류혁신사례를 연구했습니다. 또한 물
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전략을 짜고 실행에 옮기는 코리아세븐과 함께하고 싶습니다. (1번) 지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.
(2번) 역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시
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국경 없이 급변하는 무한 경쟁시장에서 가장 중요한 역할이자 키워드가 되는 국제유통학을 전공으로 선택하여 후회 없이 공부할 수 있었으며, 단순히 책이나 강의를 통해 이론적으로 배우는 것 이외에 물류현장을 직접 온 몸으로 경험하고자
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않는 막연한 계획 자체로만 존재하는 것이 아니라 스스로 직접 행동으로 옮김으로써 항상 마무리할 수 있는 모습만 유지할 것입니다. 이런 적극적으로 행동하고 그 행동을 통하여 다양한 교훈을 얻어 전략적으로 현실에 적용해 나갈 것입니
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도매장과 거래처의 최일선에서 양자 상호간의 윈-윈을 통한 수익 창출과 성과 향상을 위하여 강한 책임감과 저만의 차별성과 전문성을 발휘할 수 있었습니다. 그리고 다양한 고객 클레임이 발생하였을 때, 항상 고객의 입장에 서서 먼저 이해
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▶ 본인이 회사를 선택하는 기준
회사 선택 기준에 있어 급여,복지 수준,회사 규모도 중요한 것이지만 근본적인 것은 회사의 성장성과 안정성, 그리고 그에 따른 개인 역할의 동기부여가 한결같이 제공되는지에 있다고 생각합니다.
업무에
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유통기업으로 향해서 차분히 걸어가고 있는 신세계백화점의 선진 시스템을 적극적으로 활용해 보고자 과감히 도전합니다. 1. 취미 및 특기 [15자]
2. 성장과정 [300자]
3. 지원동기 및 포부 [700자]
4. 성격의 장단점 [250자]
5. 살아오면
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