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개발할 때 데이터 부족과 과적합 문제를 해결하는 것이 가장 어려웠습니다. 이를 극복하기 위해 데이터 증강 기법을 활용하고, 앙상블 모델을 적용하여 예측 성능을 개선하였습니다. CJ올리브네트웍스 AI ENGINEER 자기소개서와 면접자료
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리해 바이어에게 전달해야 합니다. 또한 ‘내 책임이 아니었다’는 방어보다는, “어떤 방식으로 해결하겠다”는 태도가 관계 회복에 훨씬 효과적이었습니다. 실제로 인턴 시절, 바이어와 생산팀 사이의 이견을 제가 중재해 문제를 원만히
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핵심 공정을 선정해 집중 관리하는 ‘집중 공정 품질 체크리스트’를 운영하면 전체적인 품질 안정화에 기여할 수 있을 것입니다. 이는 제가 실습 경험을 통해 적용해본 아이디어입니다. 2025 DN솔루션즈 품질 직무 자소서와 면접자료
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면 어떻게 해결할 건가요?
원칙과 신뢰가 우선이라고 생각합니다. 어떤 설계든 변경이나 조율이 필요할 수 있지만, 이는 반드시 투명하게 논의되어야 한다고 봅니다. 저는 이전에도 회의록을 통해 합의 과정을 문서화하고, 일정과 책임을 명
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수 팀과 생산팀 간의 긴밀한 협력이 필요합니다. 저는 항상 팀원들과의 소통을 중요시하며, 문제가 발생했을 때 신속하게 관련 부서와 협의하여 해결책을 마련합니다. 협력적 태도와 팀워크를 통해 빠르고 효율적인 문제 해결을 할 수 있습니
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합니다. 정보를 수집하고 정리하여 팀이 같은 방향을 보고 일할 수 있게 돕는 것을 잘합니다. 특히 기술 문서화, 체크리스트 정리, 회의록 요약 등 생산팀 내 의사소통의 연결 고리가 되는 역할에 자신 있습니다. 2025 동일고무벨트(DRB) 생산
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정합성과 과적합 방지 전략, 그리고 추론 속도까지 고려합니다. 특히 학습보다 중요한 것이 ‘실제 서비스 환경에서의 활용 가능성’이라고 생각하며, 이를 위해 데이터 품질과 모델 경량화에도 신경 씁니다.
향후 AI 엔지니어로서 이루고 싶
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자동화 프로젝트를 주도할 수 있는 중간관리자로 성장하고 싶습니다. 나아가 HV 차단기의 국제 인증 기준까지 숙지하여, 해외 프로젝트 대응 역량까지 확보하고 싶습니다. 일진전기 차단기 HV생산기술팀 자기소개서 자소서와 면접자료
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합니다.
7. 다른 인턴십이 아닌 DGIST여야만 했던 이유가 있다면?
→ 단순한 기업 인턴과는 달리, 융복합 연구환경, 자기주도적 학습 문화, 그리고 선도적 과학기술 기반이라는 점에서 DGIST는 제가 가장 성장할 수 있는 최적의 장소라고 생각했
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생산팀이나 연구팀과도 신뢰 있는 협업이 가능하다고 생각합니다.
6. 반복적인 업무에서도 동기를 잃지 않는 방법은 무엇인가요?
작은 차이를 찾는 훈련을 통해 집중력을 유지합니다. 같은 공정에서도 시기나 환경에 따라 결과는 달라지기
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