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이기 때문입니다.
특히 공공기관은 일반 사기업보다 더욱 투명해야 하며, 원칙과 규정에 따라 직무를 수행해야 합니다.
제 삶의 가장 중요한 가치 중 하나는 정직입니다.
사람은 정직해야 한다고 어릴 적 귀에 못이 박이도록 들으며 자라왔고
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이기에 지원하게 되었습니다. 저는 준비된 예비간호사입니다. “간호는 직업이 아니라 사명이다”라는 나이팅게일의 명언을 처음에는 이해하지 못했습니다. 그러나 실습을 통해 간호사로서 누군가를 삶 속으로 다시 인도하고 누군가의 마지
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율하는 과정에 어려움을 겪게 되었습니다. 특히 몇몇 팀원들이 자신들의 일정만을 중요하게 생각하며 이기적으로
[문제해결능력]지원한 직무와 관련하여 기존의 방식에 문제점을 발견하고, 새로운 방법을 적용하여 문제를 해결한 경험을 구
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이기에 사람보다 더 우선시 해야하는 것은 없다고 생각하게 되었습니다. 따라서 타인을 이해하고 공감하는 것 또한 디자이너가 갖추어야 할 필수요건이라고 생각하며, 그러한 디자이너가 되자고 항상 되새기고 있습니다.
저는 성실과 근면,
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이기도 하십니다. 부모님을 본받아 초등학교시절부터 고등학교시절까지 줄곧 방송국 아나운서를 맡아오면서 다양한 분야의 사람들을 만나며 열정,성실,어울림이라는 세 단어를 경험으로 배울 수 있었으며, 해맑은 웃음과 명랑한 성격이 저
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이기에 유동적이고 창의적인 직무인 Sales분야에 지원하고자 합니다. ‘열정적으로 생각하면 열정적인 사람이 된다. 나는 열정적인 사람이다.’ 매일 아침 거울을 보며 외치는 구호입니다. 열정적인 직무 Sales, 설레는 마음으로 그 출발선에 서
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동료들끼리 서로 인간적인 부분에 대한 토론 및 화목 도모를 할 수 있는 공간을 열어주실 것을 요구합니다. 한 발짝 돌아가더라도 궁극적인 건축의 4가지 목표를 이루기 위해서는 노무 관리가 반드시 먼저 필요한 작업이라고 믿습니다.
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이기적인 생각이 아주 큰 단점이라는 것을 알게 되었고, 이 단점을 개선하기 위해 오랜 시간과 많은 노력이 필요했습니다. 처음에는 어르신들과 대화를 나누며 조금은 성숙한 생각을 하게 되었고, 많은 사람들에게 서슴없이 다가갈 수 있는
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이기적인 인간이 되기 보다는 이타적인 인간이 되라고 항상 강조하시며 늘 세상은 타인과 함께 사는 곳 이라는 공동체 의식을 심어 주셨습니다. 사소한 일이라도 혼자가 아닌 함께 이루어 내는 협동 정신을 발휘하도록 가르쳐 주셨습니다. 그
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론문제 150선 39
Ⅰ. 보건의료 행정 및 정책 (30문항) 39
Ⅱ. 병원 경영 및 조직관리 (30문항) 40
Ⅲ. 의료법규 및 규제 (20문항) 42
Ⅳ. 병원 재무·회계 및 보험 (30문항) 43
Ⅴ. 병원 정보시스템 및 의료기술경영 (20문항) 44
Ⅵ. 기타 윤리, 리더십,
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