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제도의 사례(독일/일본)
(1) 장기요양보험 도입의 과제
② 운영체계의 형태
③ 장기요양보험 재원확보
가. 국가의 재정분담
나. 본인부담금제 도입
다. 서비스 이용시설의 선택
라. 적용대상 범위의 설정
마. 전달체계의 확립
(2) 장기요
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7. 상담 및 입소 등의 조치
8. 장애인 사회활동 참여기반 조성
9. 장애발생예방 프로그램
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 목표 및 적용대상의 문제
2. 급여(프로그램)의 문제
3. 전달체계의 문제
4. 재원의 문제
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제도의 문제점
1) 산재노동자를 벼랑 끝으로 내모는 사전승인제와 협소한 인정기준
2) 권위적이고 폭압적인 근로복지공단
3) 취약한 급여수준
4) 직업재활과 원직장 복귀 부재
5) 사회보험으로서의 기능 부재
6) 산업재해 은폐
3. 산재보
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문제점
(1) 노인학교 운영주체의 성격에 따른 교육내용 차이의 문제
(2) 노인을 위한 교통수단의 문제
(3) 의료기관과의 자매결연 부족
(4) 노인교육기관간 교류 협력체제 미비
(5) 노인교육 시설의 부족
3. 노인학습자의 문제
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대만 의료보험 제도
개요 : 전국민 사회보험방식
관리체계 : 대상자에 따라 현물/현금 급여
급여 : 기금 설치로 경쟁과 의료비 절감
재원조달체계 : 3자 공동부담/비례납부
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대상자(신체, 지적, 정신장애인. 장애아)
- 급부의 내용 : 장애복지서비스. 공비부담의료 등
- 급부의 수속 : 시정촌에서 관할.
- 지역생활지원사업 : 상담지원. 이동지원 등
- 장애복지계획 : 시정촌 및 도도부현에서 계획 결정.
- 비용부담 :
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4. 보호 및 양육
5. 심리정서지원사업
1) 한부모가족상담사업
2) 미혼모(부) 지원 거점기관의 운영
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 적용대상의 문제
2. 급여(프로그램)의 문제
3. 전달체계의 문제
4. 재원의 문제
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제도에 의한 복지행정 공무원
4.복지행정 인사 제도에 의한 민간 복지행정 종사자
Ⅱ.인사관리의 과정
1.인사관리의 과정
(1)모집
(2)선발
(3)임용
(4)교육훈련
(5)배치
(6)활용
Ⅲ.복지행정 공무원
1.복지
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제도) 간호
Ⅲ. 호스피스(호스피스제도)의 유래 및 역사
Ⅳ. 호스피스(호스피스제도)의 대상자
Ⅴ. 호스피스(호스피스제도)의 문제점
Ⅵ. 외국의 호스피스(호스피스제도) 사례
1. 일본의 호스피스
2. 호주의 호스피스
Ⅶ. 향후 호
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급여를 실시하고 고액 요양비제도가 만들어짐.
- 국가제도로서 노인의료비 지급제도가 실시 -> 노인의료비를 급격히 증가시키는 계기
⇒ 재정적자를 주로 국고에서 부담 함.
Ⅲ 의료 및 개호보장제도의 구조
-> 일본의 의료보장제도 : 직
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