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급여가 낮은데 괜찮은가?
6. 당사가 나아가야할 방향을 말해보라.
7. 공모전 내용을 소개해보라.
8. 당사 홍보방안을 말해보라.
9. 운전할 수 있는가?
10. 입사 후 포부를 말해보라.
11. 직장경력에 대해 말해보라.
12. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은
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급여 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는 척하며 중심을 지켜야 하는 업무입니다. 군대에서 상담병사를 하며 고충을 해결하는 역할을 하
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제도가 무엇이냐 등)
-의료계 동향
-이 병원에서 일하려는 이유는 무엇인가?
-왜 건대병원 이어야 하는지?
-취미는 무엇인지?
-원하는 인재상 등 질문
-자기소개와 지원동기, 자신의 장점을 한꺼번에 말하세요
-상황 제시 -> 해결방안, 현재 병
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급여 문제를 제외하고는 인간관계의 스트레스라고 들었습니다. 이러한 스트레스를 줄이는 방법은 커뮤니케이션을 원활하게 하는 것이고, 소통을 잘 할 수 있도록 제도를 정비하며 사원들의 고충을 시원하게 풀어줄 수 있는 인사 분야의 전문
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의료와 백신 분야 예타 사업 기획 및 평가 업무에 실무자로 참여하고, 이후에는 민간 수요 기반의 기획 프로세스를 고도화하는 정책 제안까지 주도하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 한국산업기술기획평가원 R&D 기획평가(바이오생명)
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의료기관 간 심사 반려율을 비교한 프로젝트입니다. 단순 수치가 아닌, 병원 유형, 지역, 진료과에 따라 차이가 발생한다는 점을 입증하고, 그에 따라 제도 개선을 제안했던 경험이 인상 깊었습니다.
11. 입사 후 보완하고 싶은 점은 무엇인가
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의료비, 장해 등 인적 손해 평가 분야에서 전문성을 쌓고, 보험계리팀이나 리스크 평가 부서와 연계하여 정밀한 판단을 내리는 데 기여하고 싶습니다.
장기적으로는 삼성화재의 손해사정 제도 고도화, 특히 AI 심사와 정성적 평가의 균형을 설
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의료, 교육 등 다양한 분야에서 종합적인 지원을 확대하여 저소득층의 기본적인 삶의 질을 보장하겠습니다. 또한 자산형성계좌(IDA) 제도를 확대하고 금융 교육을 실시하여 저소득층의 자산 형성과 경제적 기반 구축을 뒷받침하겠습니다.
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급여 및 상 벌 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는 척하며 중심을 지켜야 합니다. 군대에서 상담병사를 하며 고충을 해결하는 역할을 하였고, 친구
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급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중심을 지켜야 합니다. 군대에서 상담 병사를 하며 고충을 해
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