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질, 신축성은 정보와 환경측면, 조직내 의사결정 참여도, 만족성은 구성원인 직원과 고객인 장애인의 만족도를 측정지표로 선택하였다. 1. 사회복지조직의 효과성 개념
2. 조직효과성의 평가모델
3. 조직효과성 관련 선행연구
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것이 중요할 것이다. * 가치경영
Ⅰ. 가치경영의 전개
Ⅱ. 주주 중심의 가치중심적 경영에 대한 반론
1. 가치경영과 주주 중심경영의 문제점
2. 이해관계자 중심의 기업
3. 주주 및 이해관계자 모형에 대한 비판과 대안의 모색
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3. 직접적인 관찰
II. 상담기법
1. 체계적 둔감법
2. 혐오법
3. 토큰 경제
4. 행동형성
5. 역할극
6. 모델링
E. 인지행동적 상담이론
I. 상담목표
II. 상담기법
1. 인지적 재구성
2. Ellis의 ABCDE모형
3. 자기교수훈련
* 참고문헌
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사회적(social) 환경
￭ 인구통계적(demographic) 환경
￭ 정치적, 법적(political and legal) 환경
￭ 글로벌(global) 환경
2. 산업환경분석
￭ 목적
￭ 산업매력도
￭ 산업구조와 수익성
￭ Porter의 산업구조 분석모형
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사회적 · 심리적 · 정서적 욕구 강조
· 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악
- 조직 내의 비공식적 조직 장려
- 의사결정에 구성원의 참여 강조
- 비일률적 과업
· 개인의 목표와 조직의 목표가 동일시 될 수 있음을 가정
- 개인 욕구에 대한
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과정의 기초
동기부여 과정의 핵심단계
동기부여 모형에 대한 도전
성취 동기 모델
조직을 위한 가이드 라인
동기-위생 모델
직무 특성 모델
기대를 통한 동기부여
공정성을 통한 종업원 동기부여
공정한 의사결정
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행동적 경영이론가
2) 계량적 이론 경영자와 현대 경영이론가
3) 경영학의시대
3. 독일 경영학의 발전 과정
1) 독일 경영학의 의의
2) 독일 경영경제학의 성립
4. 독일 경영학의 연구방법론
1) 규범론적 방법
2) 기술론적 방법
3) 이론적
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준다.
③ 행동과 의사결정을 위한 논리를 제공해 준다.
④ 사람들을 원조함에 있어 체계적이고 질서정연하며 예견적인 접근을 증진시킨다.
⑤ 전문직 안에서 의사소통을 촉진시킨다. 1. 사회복지실천의 관점
2. 사회복지실천의 준거틀
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행동을 유인할 수 있게 된다.
이와 같은 관료제이론은 근본적으로 권한구조에 관한 이론에 기초를 두고 있는데, 베버는 권한의 유형을 카리스마적 권한, 전통적 권한, 합법적 권한으로 분류하고 합법적 권한에 기초를 둔 관료제 모형이 근대
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과정의 기초
동기부여 과정의 핵심단계
동기부여 모형에 대한 도전
성취 동기 모델
조직을 위한 가이드 라인
동기-위생 모델
직무 특성 모델
기대를 통한 동기부여
공정성을 통한 종업원 동기부여
공정한 의사결정
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