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노동행정과 노동정책, 노동운동과 노동시장론, 임금, 복지위생, 제도사회, 정신적 문제 등이 포함되고 있다.
5)4자의 구분과 필요성
노무관리, 인사관리, 인간관계관리, 노사관계관리 등 4자를 일괄해서 인사관리 혹은 노무관리라고 하는 학자
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노동력이 더 많이 요구하면 학교교육이 확대된다고 하였다. 교육받은 노동자들을 통제하기 위해 지배계급이 이전보다 더 높은 수준의 교육을 필요로 하기 때문에 고등교육 역시 급격히 확대된다고 보았다. [목차]
1. 발전교육론
2. 인간
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인간과 사회를 보는 몇 가지 관점
제4장 사회를 이해하기 위한 이론적 기초
제5장 문 화
제6장 사회화와 퍼스낼리티
제7장 역할, 지위 그리고 인간
제8장 집단과 조직체
제9장 사회 제도
제10장 사회계층과 사회이동
제12장 집
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노동과 계급의 재생산, 한울, 2001.
변수용 외, 한국 고등학생의 교육결과에 대한 문화자본의 영향, 교육사회학연구, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리 사회에서의 “불평등”이란
1) 불평등에 대한 기능론적 관점
2) 불평등에 대한 갈등론
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학생의 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향: 핵심자기평가, 일 자유의지, 일 희망의 매개효과.\" 人間發達硏究 23.3 (2016): 133-152.(http://www.riss.kr/link?id=A104588274)
여명희. \"\'노동의 인간화\'에 대한 여성주의적 연구.\" 국내석사학위논문 이화여자
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학적 기반, 심리학적·사회학적 타당성, 그리고 타 사상과의 비교를 통해, 그의 이론이 단순한 처세술이 아니라 윤리적 실천과 공동체적 관계성에 뿌리박은 인간학임을 밝혔다.
5.2. 오늘날의 의의: 포스트 팬데믹 시대의 인간관계
21세기, 특히
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노동쟁의를 기적적으로 감소시킨 회사로 자동세탁기메이커인 미국의 메이택회사가 곧잘 거론된다 이 회사는 노동자의 노동시간관리보다 여가시간관리에 보다 관심과 예산을 쏟았다. 공장 내에 종교적 감동을 체감시키기 위한 참선이나 초
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소외는 생산물이 상품의 형태를 취하고, 시장경제체제가 인간을 물화(reification)시키는 원리에 의해 작동되기 때문이다. 간단히 말하면 물화란 인간의 일체의 인격은 무시되고 인간이 대상화된다는 것인데, 이것은 인간의 가치가 인간노동의
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Publishers
Rosdolsky, R.(1977), The Making of Marx\'s \'Capital\', Vol. 1., Pluto Press 1. 머리말
2. 자본론의 일면성과 임노동론의 필요성
3. 임노동론의 이론적 틀
4. 임노동론에 기초한 사회구성 분석
5. 맺음말: 21세기 정치경제학에의 함의
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학적 특성을 파악하여 표적 집단을 설정하고 서비스를 집중하는 방법이다. 요즘 청소년층을 대상으로 좋은 진로지도 효과를 거두고 있는 취업상담후견인제도 등이 바로 그러한 방법의 예가 될 것이다. 한편 실업급여는 실업기간 중 노동자의
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