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노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국
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노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
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노동자들 의 비인간적인 처우 및 차별을 예방할 수 근본적인 방법이 될 것이다.
11. 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리를 하게 되면 동일업종, 유사업무, 노동자 개인 경력에 맞추어 적정한 임금체계를 구성할 수 있으며 또한
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경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향
ⅰ. 서론
ⅱ. 이론적 고찰
ⅲ. 연구 설계
ⅳ. 실증 분석
ⅴ. 결론 및 제언
Ⅲ. 논문 비평
Ⅳ. 폭스바겐 사례 연구
Ⅴ. 폭스바겐 사례 비평
Ⅵ. 정리하는 글
Ⅶ. 참고문헌
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노동강도의 변화와 노동강도 전체 변화와 의미 있는 것으로 나타났다. 결국 위험물질이나 위험 작업과 같은 국소적인 문제들만 노동자 건강에 영향을 주는 것이 아니라 인력, 작업량, 노동시간(휴식시간), 작업 조직 및 체계, 새로운 공정도입
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사상최대의 빈부격차, ‘광기’에 가까운 집값상승과 무주택 서민과 중간층의 좌절감, 고용불안과 저임금에 신음하는 800만 비정규직 노동자들의 현실을 보면 민주화라는 것이 어떻게 환멸스러운 결과를 가져올 수 있는지 이 정부는 너무 잘
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학물질에 대한 관리 강화
합리적인 진단정책의 수립, 전문인력 확보
신 물질 도입과 공정 변화 시 노동자 동의권 확보
사용하는 화학물질이 유해성이 있다고 판단되면 유해성이 적은 물질로 교체
인간공학적 측면에서 작업공정을 개선하고
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노동자 대투쟁이후- 1996년 노동법 개정전)
3. 1996년 노동법개정이후의 시기
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노동조합
2. 경영계
3. 정부
Ⅳ. 한국 노사관계의 나아가야 할 방향
1. 인간중심의 기업문화로의 전환
2. 교육‧
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학통권 31호. 한국사회복지학회. pp.219-248.
김연명. 2000. \"4대 사회보험 통합의 의의·쟁점·과제.\" 상황과 복지 제7호. 사회복지학연구회. 인간과복지. pp.39-60.
김유선. 2001. \"비정규직 노동자의 규모와 실태\"
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001.
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노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
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