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간과제는 단순한 학문적 작업을 넘어 돌봄의 본질과 사회적 책임에 대해 깊이 고민하게 하는 계기였다. 아무르를 통해 돌봄 노동의 무게와 인간적 갈등을 공감하고, 이를 한국 사회의 맥락에서 해석하며 돌봄의 사회화를 위한 방안을 모색한
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학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 보상의 의미
II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관
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학교 경제학과 박사학위 논문. 2000.8.
진숙경. 노동조합 현장조직이 노조 민주주의와 조직효율성에 미치는 영향(현대자동차 사례를 중심으로). 고려대학교 노동대학원 노사관계학과 석사학위 논문. 2002.
조재우. 한국자동차산업의 생산방식 변
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인간공학적 기준
2. 수공구의 설계 및 사용 원칙
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 예방대책
1. 근골격계직업병 공동대책위원회 구성
2. 유해위험요인 및 조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
4. 근골격계 직업병자 사후
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학』, 한국HRD원격평생교육원
1. 차종천, 『최근 한국사회의 사회이동 추세: 1990~2000』, 한국사회학 제36(1), 2002
1. 한준 한신갑, 『대졸자의 사회경제적 성과를 통해 본 대학간 불평등』, 한국 노동패널 학술대회 발표문, 2006 1.
서론
2.
본
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학력의 사회적 가치가 저
하되었고 실제 노동시장에서는 수요와 공급의 불일치가 일어났다. 인간자
본론은 이러한 학력 인플레이션 등과 같은 사회갈등 현상을 제대로 설명하
지 못하고 있다.
셋째, 고용주는 노동자의 선발 과정에서 대부분
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노동자인 희생자들은 순직이라는 이름으로 7천~5천만원의 조의금을 받았지만, 비정규직 노동자인 희생자들은 단순사고로서 위로금 15만원을 받았다고 한다. 비정규직 노동자의 차별은 기계보다 못한 인간이라는 현실에 인간존중의 사상이 보
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전국적 통일을 기한다.
③ 작업장 활용의 원칙: 노동능력 있는 빈민에 대한 원외구호를 폐지하고 작업장내에서의 구빈으로 제한.
참고문헌
이영찬, 영국의 복지정책」, 나남, 2000
칼드 슈바이니츠, 영국사회복지발달사, 인간과복지, 2001
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간 단축은 다른 한편으로는 임금저하 문제, 고용효과 문제, 노동시간 유연화 문제, 작업조직의 재편과 노동강도 강화문제 등의 여러 문제를 수반하므로 이에 대한 냉정한 분석이 필요하다. 특히 상대적으로 고용이 안정된 부문의 노동자들의
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간전차별
2) 성별분업
3) 정치적 차별
4) 법적 차별
7. 여성차별이 사회에서 정당화되는 방식의 구체적인 사례
1) 사례1 - 드라마에서 나타나는 여성 차별의 정당화
2) 사례2 - 학교에서 나타나는 여성 차별의 정당화
3) 사례3 - 신문에서 나
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