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가지표를 다양화하고 실질성을 강화하여, 정부기관의 업무수행과 성과를 전반적으로 평가할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 평가결과의 활용성과 투명성을 높이는 것이 필요하다. 현재의 평가결과는 주로 정부기관의 예산배정이나 인사관리에
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관리 등 채용·인사시스템 개선과 함께 공직자의 다양성 확대 등이 필요하다.
(공직가치와 문화 개선) 적극행정의 요체는 행정업무를 담당하는 공직자이므로 책임지지 않으려는 공직문화를 개선하고 공직가치를 고취하는 교육 등을 통해 혁
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조잡해지기 쉽다.
일반적으로 말한다면 교육훈련 프로그램을 이상적으로 평가하기 위해서는 종합적인 인사관리 시스템과의 연계성은 물론 교육훈련의 전 영역, 즉 필요성의 인식·분석과 프로그램의 설계 그리고 프로그램의 실시 등 전체 교
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포함
◇ 인적자원관리의 과정
-직무설계 -간호인력의 -교육훈련 -임금관리 -인간관계관리
-직무분석 예측 및 계획 -인사고과 -복리후성 -직원훈육
-직무평가 -모집 및 선발 -경력개발 -내적보상 -이직관리
-배치 -인사이동 -노사관계
-협상
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가 중요하므로 제도의 채택 여부 및 그 변형에 관해서는 전적으로 기관의 자율성에 맡겨져야 할 것이다.
목표관리제는 행정 내부적인 제도지만 이를 통한 공직사회의 변화는 결국 국민에 대한 행정서비스의 질을 바꾸어 놓을 수 있다고 생각
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교육자문기구와 크게 다를 바가 없다는 지적도 제기되고 있다.
김수정기자/ 국민일보/ 2003. 01. 13
[Coming Up-인적자원관리시스템(HRMS)]
인적자원관리시스템(HRMS)이 대중화의 길로 들어섰다.
HRMS(Human Resource Management System)는 인사부문에 특화시킨
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가들의 해결방안들도 기대해 본다.
우리나라의 경우는 책임운영기관의 추진에 있어 다음과 같은 사항을 고려해야 할 것이다.
첫째, 기본적으로 책임운영기관에 대한 중앙집원적 관리체제는 적합하지 않다는 점이다. 행정자치부나 기회예산
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도입현황
(1) 도입현황
(2) 운영실태평가
2) 정부부문의 도입현황
(1) 도입과정
(2) 도입성과
(3) 문제점
4. 정책과제
1) 기획관리실장 겸직제의 폐지와 관련 법규정의 재검토
2) 개방형 임용제의 점진적 제도화를 위한 노력
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교육현장에서 뛰어야 할 것인지에 대한 힌트를 얻었다고.교육전문가이지만 기업전체로 시야를 넓혀 대의를 찾을 것, 인적자원개발 관리에 대한 자부심으로 매너를 가질 것..- 권동혁대리(소니코리아 인사과)
- 2002년 4월 기사 中
(4) 기업교육
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공급하는 역할을 한다.
13) 경리부서
병원 수입 및 지출에 관한 제반 업무를 담당하며 재무와 경리에 관한 업무를 수행한다.
14) 시설부서
전기, 전화, 기관계 등 병원의 시설과 건물을 유지 관리하고 보수, 수리하는 업무를 담당한다.
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