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이론적 배경과 가설
2.1. 인사제도의 효과성과 전략적 인적자원관리
2.2. MBO와 MBO식 인사고과
2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성
2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정
III. 연구모형
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인사관리의 윤리경영, 한국윤리경영학회, 2010
ⅲ. 윤혜진, 기업의 인사 관리에 대한 윤리적 성찰, 범한철학회, 2011
ⅳ. 이상빈, 인사관리의 이론적 발전과정에 관한 연구, 경희대학교, 1983
ⅴ. 임규완, 인사관리의 공정성과 조직몰입에 관한 연
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2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
▷ 정원규(1981), 인사관리 의 중요성 과 연구분야, 부산교육대학교
▷ 조창욱(1981), 경영관리조직과 인사관리, 고려대학교
▷ 최해진(1981), 인사관리 이론과 그 과제에 대한 고찰,
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이론과 모형에 관한 연구, 인사관리연구, 서울 : 한국인사관리학회
진교훈(1994), 철학적 인간학 연구(II), 서울 : 경문사 Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
Ⅱ. 브룸 기대이론의 이론적 기초와 요인
1. 기대감
2. 유의성
3. 결과
4. 수단성
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관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리란
2. 인적자원 관리의 중요성
3. 인적자원 관리의 중요성에 대한 X이론과 Y이론의 관점
1) X이론의 관점
2) Y이론의 관점
4.
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관리 」- 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
2. <1995> 김종재, 박성수 공저 -「인적자원관리」- 이론과 실제
3. <1996> 김중웅 -「우량기업 인사관리 이렇게 한다.」
4. <1996> 임창희 -「팀제 이대로 좋은가?」
5. <2000>
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2. 동기부여의 이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이
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2000), 「최신 간호관리학」, 현문사
원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
전찬열. “인사제도가 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구”, Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념
2. 이직에 관한 이론
1) 인적자본이론
2) 교환이론
3
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관리제(MBO)導入에 關한 硏究> 박준우, 건국대학교 대학원 2000
3. <지방자치 경영 혁신과 진단> (사)한국지방자치경영연구소, 강형기, 1997
4. <목표관리제 개선방안에 관한 연구> 박철수, 제주대학교 행정대학원 2003
5. <목표설정이론
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2000), 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰, 인사관리연구 24회, 한국인사관리학회.
노종희(1992), 교육행정학, 서울 : 문음사
손희권, 김지희(2006), 교육행정 및 교육경영, 서울 : 원미사.
윤종일 외(2003), 교육행정학원론, 서울: 학지
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