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인사 업무 철학을 한 문장으로 표현해보세요.
‘사람을 제도로 대하지 않고, 제도로 사람을 이해하려는 태도’가 제 인사 철학입니다. 규정 중심의 인사관리는 기계적 오류를 줄이지만, 진정한 몰입은 구성원이 자신의 존재가 존중받는다고
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인사관리와 조직문화, 협업 시스템이 중요하다고 생각합니다. 기존 절차를 분석하고 구성원의 니즈를 반영한 개선방안을 기획하며, 더 유연하고 효율적인 조직으로 발전할 수 있도록 돕고 싶습니다.
장기적으로는 스마트그리드 산업의 정책
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인사의 원석!
제가 입사 후 하고 싶은 일은 인사관리 업무입니다. 채용, 교육, 복리후생, 보상, 인력운영 등 여러 업무 중에서도 '가장 SK에 어울리는 인재'를 선별하는 채용업무를 하고 싶습니다.
어릴 적부터 '사람'에 관심이 많던 저는 주변
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관리
18.기획/사무/경영
19.사무/경영지원
20.사무직-무역업
21. 생산직- 노무
22. 생산관리/품질관리
23. 영업-해외영업
24.영업관리/마케팅
25. 영업직-기술영업
26.영업직-일반영업
27.인사관리직
28.일반사무-경영/기획
29. 일반
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본문내용
① 1차 실무진 면접 / 공통 직무
1글로비스의 주 고객은 누구라고 생각하냐
2우리 회사가 영위하는 사업영역에 대해 알고있나
3인사관리란 어떤 부문에서 가장 중요한 역량이 있는가?
영업과 본인이 준비해온 경험과 연관지어
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관리 부문에서 제 역할을 다할 것입니다.
기업경영에 있어 경영관리는 조직의 상태유지와 활동에 가장 중요한 부문이라고 생각합니다. 그 중에서도 제가 입사 후 하고 싶은 일은 인사관리 업무입니다. 채용, 교육, 복리후생, 보상, 인력운영
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인사관리의 고도화를 통해 조직의 전략적 역량을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 현재 스마트그리드는 산업 구조, 에너지 정책, 기술 발전이 유기적으로 맞물려 있는 복합 산업입니다. 이처럼 변화의 속도가 빠르고 이해관계가 다양한 환경에
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관리 노하우와 실전 업무현장를 꾸준히 쌓아나가겠습니다.
4. 학교생활 및 사회경험
영업은 접객의 학문이라고 생각합니다. 인사관리와 서비스 경영을 통해 사람과 조직을 경영하는 학문적 기반을 쌓았습니다. 영업력을 지닌 핵심인재는 기
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Ⅲ. 선 발
1. 선발원칙
선발이란??
모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다.
선발원칙
(1)효율성 원칙
인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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이라고 생각합니다. 즉 신중하게 생각을 하지만 한 번 하기로 한 것은 반드시 실행하고 마는 성격입니다. 대학교에 들어가자마자 봉사활동 동아리에 들어갔습니다. 제가 맡았던 분야는 소품을 담당하는 분야였습니다. 고아원에 가서 어린 아
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