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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평가표
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관리 및 전문성 강화 방안.” 인사조직연구, 한국인사조직학회.
송지현, 박민재. “프리미엄 산후조리원의 시설 운영과 안전관리 연구.” 시설환경학회지, 한국시설환경학회.
윤지수, 김태훈. “산후조리원의 법적 규제와 운영 실태 분석.”
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정보화 환경 조성 시급
4. 정보화 사회의 무형의 자산에 대한 인식제고 필요
Ⅳ. 인재 제도
Ⅴ. 인재 창의성 교육
1. 과학기술 분야에서의 창의성
2. 문학과 예술분야에서의 창의성
Ⅵ. 인재 육성
Ⅶ. 인재 관리
1. 기술적용형
2. 계량
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관리직 혁신의 수단으로서 또 능력주의적 인사관리의 수단으로서, 그 도입을 적극적으로 시도하려고 하는 기업이 증가하고 있다. 이것은 냉혹한 경영환경에서 존립하기 위해 업적과 성과달성에 대한 책임체제를 확립하고, 조직의 활성화와
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인사고과와 활용
1.인사고과
2.인사고과 활용
제5절. 교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인
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관리 할 수 있다는 개념에 의해 우선적으로 조직에 대한 평가가 이루어져야 만이 조직이 처한 위험을 제대로 대처하고 관리할 수 있다.
참고문헌
공선표, 조직관리 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
박세규, 인사 및 조직관
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부문간의 상호협력관계를 잃지 않아야 한다.
5) 아웃소싱 관련 제반비용과 품질 등에 대한 명확한 분석 후 계약을 체결해야 한다.
6) Multi-Culture 의 조직문화를 조직 내에 정착시켜야 한다.
2. 국내 사회환경에 따른 대안
?. 결론
참고문헌
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인사관리를 배우는 학생의 올바른 자세라고 생각합니다. 현재 우리 나라의 인사제도는 여러 가지 면에서 많은 변화를 요구하는 시점이라고 생각합니다. 그러한 인사 관리에서 첫걸음은 바로 인력 채용에서부터일 것입니다. 어느 조직이든지(
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정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 개념
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 필요성
Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목표
1. 종업원의 선발과 배치
2. 종업원 교육훈련
3. 조직구조의 설정
4. 종업원의 급여관리
5. 종업원 안전관리
6.
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