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인사부 직원 박경현 씨와 12월 1일, 12월 2일 전화통화 내용. Ⅰ. 서론
CJ주식회사를 선정한 동기
Ⅱ. 본론
1. 조직 연혁 및 역사
2. 산업 매출 실적
3. 모집
4. 선발
5. 모집 및 선발의 장 · 단점
Ⅲ. 결론
보고서를 마치며
참고문
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정보
및 커뮤니케이션기술에 민감하다.
* 참고문헌
- 김영한, 고객만족 리엔지니어링, 성림출판사, 1995
- 김식현, 인사관리론, 무역경영사, 2003
- 송균석, 양성국, 현대사회와 기업경영, 무영경영사, 2003
- 윤천성 외, 인간관계의 이해, 청림출판,
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조직함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 있다.
5) 시사점
신자유주의의 물결 아래 우리의 기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를 도입하고 있다. 그러나 경영자들은 인재가 회사를 떠나는 가장 중요한 이
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조직함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 있다.
5) 시사점
신자유주의의 물결 아래 우리의 기업들은 대부분 연공서열에 따른 급여 지급 대신 연봉제와 스톡옵션제를 도입하고 있다. 그러나 경영자들은 인재가 회사를 떠나는 가장 중요한 이
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마케팅의 기본요소
3. 마케팅 시스템
4. 시장 전략
1) 산업구조 분석
2) SWOT 분석
3) 사업 포트폴리오 분석
5. 시장 세분화
6. 표적 시장
1) 비차별화 마케팅
2) 차별화 마케팅
3) 집중화 마케팅
7. 시장 포지셔닝
8. 마케팅의 중요성
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시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)
6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)
7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)
8. 미시적 실업이 발생하는 4가
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관리학회, 2011
◎ 박길범, 현대전자 환경친화적 경영 성공사례, 현대환경연구소, 1998
◎ 방석범 외 1명, 현대백화점의 고객만족경영에 관한 사례연구, 한국마케팅학회, 2000
◎ 이홍, 현대자동차 성장과정의 추적과 의미해석, 한국인사관리학회,
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인사관리 현황 스톡옵션 부작용 속출」,매일경제신문, 2001/07/21
- 제프리 제임스 ,「첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜」, 세종서적, p 197
- 제프리 제임스,「첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜」,세종서적, P153
- 하이벤(http://www.hiven.com/h
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인사관리협회
김종관(2001) - 일본은행의 인재시가 평가제도와 시사점, 신한금융지주회사
안희탁(2002) - 일본기업의 인재육성 실태와 동향, 경총임금연구센터
안희탁(2005) - 일본기업의 핵심인재 채용전략, 경총 노동경제연구원
장송기(2007) - 일
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인사평가요인 분석 : 서울시 자치구 공무원을 대상으로 국민대학교
3. 최은진 (2018) 인사평가를 위한 개인성과평가시스템의 공정성에 대한 비교 연구: 정보화투자를 중심으로 숭실대학교
4. 최영우 (2009) 인사평가에 따른 보상공정성이 조직몰
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