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관리자에게 별도로 부서원 신상정보, 통계 등을 제공)
프로그램
업그레이드
Version-Up시 GCC 홈페이지를 통해 개인이 Download하여 Up-Grade 실시
중앙 Server로부터 자동 Version-Up되므로 개별적인 Download 작업 불필요
구 분
GCC 표준인사급여 시스템
인사
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인사시스템의 데이터베이스가 원본이 되도록 하고 인사기록 카드 및 수작업 대장을 데이터베이스화하고 시스템을 통한 각종 통계작업으로 업무시간을 단축하였다. 직무 및 역량 관리로 평가 기준정보관리가 이루어지고 평가대상자 선정 및
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인사시스템의 정착이라든가 지속적인 관계유지를 위한 채널강화 등이 바로 그러한 과제들이다. 하지만, 코닥사는 아웃소싱을 통하여 정보시스템 부서의 비효율을 최소화하고, 급격히 변하는 정보환경에 능동적으로 대처할 수 있는 역량을
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정보시스템(HRIS)이란 조직이 필요로 하는 조직의 인적자원과 인사관리 및 조직단위의 특성에 관한 데이터들을 수집, 저장, 유지, 복구 그리고 타당화 시키기 위한 체계적인 과정으로 정의된다. HRIS(human resource information system)는 복잡하거나 컴
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인사행정의 이해 부족
6)평가시스템의 후진성
7)보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화
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관리론, 법문사, 2003 (p. 78 - 103)
도서
- 정진환, 경찰행정론, 대영문화사, 1998 (p. 109 - 126)
논문
- 박언종, 한국형 자치경찰제도의 도입 방안에 대한 연구, 세종대 대학원, 2008
- 이상보, 경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석, 경운대 산업정보
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인사시스템을 통합적으로 설계하여 운영하고 있다.
통합적 접근에서 중요한 것은 인적자원의 생애주기 관점에서 관리와 개발이 연계되도록 하는 것이다. 구성원이 조직에 입사하는 순간부터 퇴직할 때까지의 전 과정에서 각 단계별로 필요
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인사관리론: 의사결정론적 시스템 어프로우치」, 박영사, 2005
명창석, 「인사고과의 공정성이 피고과자의 수용성에 영향을 미치는 요인연구-조직문화를 조절변수로」, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2012
유기현, 「현대인사 관리론
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시스템을 효과적으로 사용 할 수 있는 두 가지 이익 효과를 불러 일으킬 수 있을 것이다.
참고자료
1. 조직행동이론. 박내회 저
2. 신 인사관리. 박경규 저
3. CJ그룹 홈페이지
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www.cj.net
CJ그룹
2)
www.cj.co.kr
CJ(주)
4. CJ(주) Sales&Marketing 인사팀
1)
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인사시스템: 직무 등급, 분류 체계 설정 후
직무 중심으로 보상 체계 및 CDP를 구축하는 것.
*직무 중심의 인사시스템
-배경: 경쟁의 심화, 경영 관행의 글로벌 스탠더드화, 정보 기술의 발달 1. 경력개발(Career Development Plan[Program])이란?
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