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인사고과는 직무관리를 위한 수단으로 사용되어 질수 있는 단점이 있는 반면 인사기구의 타당성을 측정하는 도구로써 기능한다.
7. 종합 분석
: 최근의 인사시스템을 보면 철저한 능력제로 사원들간의 경쟁심을 유발하고, 개인의 능력을 최대
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인사고과는 직무관리를 위한 수단으로 사용되어 질수 있는 단점이 있는 반면 인사기구의 타당성을 측정하는 도구로써 기능한다.
7. 종합 분석
: 최근의 인사시스템을 보면 철저한 능력제로 사원들간의 경쟁심을 유발하고, 개인의 능력을 최대
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경영시스템의 재정비
성과 중심의 인사고과시스템 구축
-조직의 목표와 개인의 목표 연계
-합의에 의한 목표 설정
-다면고과제도 도입을 통한 공정성제고
-구성원의 능력과 업적 두 가지 면에 대한 평가
ERP 기법의 도입
-업무 효율성 증
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관리를 목표로 도입된 시스템이며 정보거래 시스템은 징표/보고서 등 여신과 관련된 시스템이다. 전문가 시스템은 IMF 이후 도입한 시스템으로 CRM, eRM(기업금융관리시스템), 기업정보시스템, eHR(인사정보시스템), ERMS(리스크관리시스템)등으로
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모호성/과중, 일상적
상호작용에서 마찰
- 직무변화, 스트레스관리, 역활 명확화
- 외재적 보상의 결여
- 낮은보수, 승진정첵,
불공정한 보상체계
- 보상정책 재구성, 인사고과시스템
재평가, 승진정체 재평가
- 기업성장 정체
- 경쟁상황 나
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정보시스템의 분류
조직구조별 분류
부서 정보시스템
기업 정보시스템
조직간 정보시스템
지원별 분류
TPS, MIS, OIS, DSS, EIS, GSS, Expert system
기능별 분류
회계정보시스템
재무정보시스템
생산정보시스템
마케팅정보시스템
인사정보시
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템(HEMIS) <hemis.hmc.co.kr/ahmc_home/default.asp>
7. 강석재 & 이호창, 자동차산업 노동과정의 비(非)포드주의 경향과 인적자본 형성 메커니즘
8. 김철수, 현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략
9. 이오성, 현대자동차의 내부노동시장과 관리
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조직적합성,역량,전문성 등
-평가 방식 : 선발 된 6명의 공모지원자 대상으로 다대일 임원 면접 후 최종 2명 선발
-평가 요소 : 면접자의 인성이 그룹의 인재상에 부합하는지
캐릭터 마케팅 관련 전문성이 충분한지
각 부서를 이끌 책임감
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정보시스템과 인사정책지원시스템(PPSS)은 이미 전자정부사업으로서 개발되었다. 그러나 이들이 국가재정과 국가인재의 관리 차원에서 통합적이고 체계적인 시스템개발 및 이용의 출발을 시작하였으므로, 법제도의 개선과 더불어 추가적인
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정보화
1) 정보화는 지식?정보의 유통 및 확산에 있어 핵심 요건
2) 인적자원 개발, 활용 전 부문에 걸쳐 정보화를 촉진
3. 탈규제화?자율화
4. 여성 인적자원의 활용 극대화
Ⅶ. 미국의 국가인적자원개발(NHRD) 사례
1. 중앙정부와 지방정
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