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인사제도를 운용, 팀(조직)별, 개인별 능력을 육성하고 성과를 신장시켜 이에 맞는 고액의 급여관리로 각 개인의 동기를 적극 유발시키는 체제를 운용케 하여야 한다. 1. 들어가며
2. 인사고과의 중심화 경향
3. 상한급을 초과한 추가승급
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인사제도를 운용, 팀(조직)별, 개인별 능력을 육성하고 성과를 신장시켜 이에 맞는 고액의 급여관리로 각 개인의 동기를 적극 유발시키는 체제를 운용케 하여야 한다. 1. 직능급제도의 문제점
2. 기본급체계의 문제
3. 미숙한 인사고과
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인사 시스템도 활력을 불어넣어 주는 요소. 삼성전자가 보유한 석·박사 인력은 5500명. 박사급만 1200명선에 달한다. 서울大를 능가하는 「인재 풀」이다. 애초 학위가 있는 사람을 채용하기도 하고 社內교육을 통해 인재를 길러내기도 한다.
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코리아 익스체인지)의 시장개척
3. LG전자가 진출에 성공한 이유
4. 새로운 경쟁자의 출현
5. 위험에 직면한 LG
Ⅶ. LG칼텍스의 경영교육
1. 신입 사원 과정
2. 팀장 교육 과정
3. 리더십 과정
4. 임원 세미나
5. 조직 학습
참고문헌
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조직 경쟁력을 떨어뜨린다고 생각하기 때문에 삼성에서는 학연, 지연, 인연을 철저히 배제하는 정책을 취하고 있다.
94년부터는 아예 채용기준에서 학력제한을 철폐하여, 학력이 아닌 개개인이 가지고 있는 잠재능력을 중요시 하고, 종업원
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관리 부족, 인센티브 차등비율의 저조 등을 들 수 있다.
이에 대한 개선방안으로는 첫째, BSC체제의 올바른 정착을 위해서 비전-경영목표-전략과제-CSF-KPI의 도출과 각 요소들 간의 정렬이 필수적이다. 따라서 비전 및 연간 경영목표 수립 프로
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조직의 인사관리 시스템 특성에 대한 고찰. 남서울대학교 경영연구센타. 186-216
오동근(1999) 대학도서관의 조직대안으로서의 팀제조직에 관한 연구. 한국도서관정보학회. 345-363
윤희윤(2001) 대학도서관 경영개혁의 동향과 반추. 한국도서관정
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정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오.
간호행정을 위한 정보관리 시스템에는 근무계획표, 환자분류시스템, 간호인력 산정시스템, 간호의 질 관리시스템, 물품관리시스템 등이 있다.
21. 서비스 마케팅 중 서비스 조직
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시스템, 주간경제 497호, 1998.
류지인, 균형성과표(BSC)를 이용한 수술실 간호부서의 성과평가지표 개발, 2001.
민재형, 균형성과측정과 전략적 학습, 서강경영논총, 2000.
최은석안희정, 지방정부의 전략적 성과관리체제 구축 사레연구, 자치학
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관리의 연구조사 잘로서 그 중요성이 점차 커지고 있다. 따라서 효과적인 평정체계는 조직의 철학목적이 부합되어야 하고, 모든 개인에 의해 이해되어야 하며 자격 있는 관리자에게 의해 운용되어야 할 것이다.
5. 보상 :
직원들에게 보상은
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