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속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 인사 트렌드 및 선진 기업의 인사제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 인사정책을 제시하겠습니다. 우수한 인재를 바탕으로 최상의 품질을
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인사제도 중 교육체계의 개선안이나 직원 만족도 제고를 위한 복지 제도 개선 아이디어를 제시하여 실제 실행까지 해보는 것을 1년 차 목표로 삼고 있습니다. 이 경험이 장기적으로 전략적 인사 업무를 준비하는 기반이 되리라 생각합니다.&nb
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인사제도
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
대한유화공업
회계
1. 당신의 10년 후의 목표는 무엇입니까?
인사,총무
1. 자기소개
2. 상사가 부당한 지시를 했을 경우 어떻게 하겠는가?
3. 지원동기
4. 희망부서
연구
1. 대한유화공업에 개발분야 대
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인사제도 ]
쌍용머티리얼
기술
1. 자기소개
2. 왜 쌍용머티리얼에서 일하고 싶은지
3. 쌍용머티리얼이 주업무는?
4. Holding Company란?
5. 사회이사제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를
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인사제도’란 무엇인가요? (인사/노무/교육 직무)
12. ChatGPT 같은 AI를 활용한 경험이 있으신가요? (인사/노무/교육 직무)
13. PPT나 OA 프로그램 중에 잘 다룰 줄 아는 것이 있나요? (인사/노무/교육 직무)
14. 사내변호사로서 필요한 자질이 무엇
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인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
SFA
1. SFA에 지원한 이유는?
2. DW업무란 무엇이며 왜 지원했는지, 자신의 적성과 잘
맞는다고 생각하는지?
3. 최근에 읽고 있는 책은?
4. 취미나 특기는?
5. 학점 및 영어 성적은 어느 정도인가?
6. 경력
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의 지향점을 찾아낼 수 있는 열린 마음을 배웠습니다. 중장기적으로는 GS 글로벌에서 제공하는 인재교육 프로그램을 적극 활용하여 GS 글로벌의 조직문화에 걸맞은 인사제도를 발굴해내고 싶습니다. 또한 앞으로 글로벌 인사 전문가는 보다
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성원이 몰입하는 핵심 요인이기 때문입니다. 특히 ASE KOREA의 글로벌 조직 환경에서는 다양한 문화적 배경을 이해하고 포용하는 조직문화 설계가 중요하다고 생각합니다. 이를 위해 인사제도와 커뮤니케이션 전략 모두를 이해하려고 노력하고
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인사제도 * 자기소개서(지원동기, 성장과정, 특기와 장점 위주로 서술)
[ 폴리미래 지원동기 및 입사후 포부를 기술하시오 ]
폴리미래는 대한민국의 합성수지 및 기타 플라스틱물질 제조업 리드…
[ 성장과정을 기술하시오 ]
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인사제도
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국선급
1. 언제부터 한국선급에 관심을 갖게 되었나요?
2. 현모양처와 커리어우먼 둘 중 하나를 택해야 한다면?
3. 자신의 단점은 무엇인가요?
4. 자신에 대한 주변의 평가는 어떤가요?
5.
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