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세로 업무에 집중하고 제작에 있어 역할을 해야 한다.
제작자로서 행동적이고 과제 중심적인 자세로 업무에 집중하고 제작에 있어 역할을 해야 한다.
검사관으로서 정보통신, 인사행정, 교육, 보고체계, 평가, 시설관리 등의 점검기능을 수행
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행정직에 대한 인사행정의 원리가 그대로 적용되어 온 실정이다. 그러나 과학 기술직 종사자들의 사기앙양 및 직업의식의 강화, 연구실적의 향상 및 연구의욕을 제고하기 위해 채용에서 퇴직까지 연구경력 및 실적에 중점을 두어 보수와 수
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행정사학지; 일본공무원제도의 역사적 변천 및 현황분석, 한국행정사학회,1995
이호철, 일본관료사회의 실체, 삼성경제연구소, 1996 1. 중앙인사행정기관
1) 정의
2) 인사원의 권한과 조직
3)총무청
2. 공무원 임용 및 교육
1)충원제도
(1)
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인사관리 박영사 1997
박중훈 성과급제 도입에 관한 소고 자치단체 국제교류 1998
강인재 외 새로운 제도와 한국관료문화와의 적합성에 관한 연구 한국행정연구원 1998
성과급제도의 이상과 좌절 행정논총 2000
공무원 보수의 성과급제도 도입방
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행정에 대한 인식과 “행정” 용어의 성립,” 한국행정연구 14권 1호, (2005): 158.
강성남, 비교행정론 (서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2017), 2-3. 1. 서론
2. 본론
1) 근대 행정 체제에 영향을 미친 역사적 요인들
(1) 고대 로마제국의 법
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행정 패러다임 제시
보수주의 행정이론
심각한 자원난, 재정위기 → 정부실패-레이거노믹스
신보수주의 ＋ 신자유주의 ＋ 신연방주의
라이트
↓ ↓
신공공관리론
월다브스키 ↓ 인사행정분야
사바스
카터행정부-기업경영논리기법 크리슬로
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인사행정론, 서울:박영사, 1993.
2. 이종수·윤영진외, 새 행정학, 서울:대영문화사, 1997.
3. 총무처 직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중심으로 -, 동명사, 1997.
4. 김병국, \"정부조직개편과 공직사회의 안정화 방안,\" 지방자치, 2월호, 1
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행정연구』. 9(4): 104-136.
박중훈(1999). 『성과중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구』. 한국행정연구원.
조소연(2000). \"능력주의의 실천적 대안 : 역량모델구축사업을 중심으로.\" 『인사행정』.
____________. 중앙인사위원회 내부자료.
Am
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운영의 문제점
1)제도적 측면
2)운영적 측면
2.근무성적평정제도의 개선방안
Ⅳ.새로운 근무성적평정 사례
1.기상청
1)승진심사참관제
2)인사평정점수제와 실적가점제
3)승진적격성 평가
Ⅴ.결 론
참 고 문 헌
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인사행정에 있어서는 직위분류제⋅보수의 조정⋅채용시험의 원칙을 확립하고자 노력하였으나 군정당국자의 한국사회에 대한 예비지식의 결여 및 한국인의 행정경험 부족으로 혼란을 야기하였으며, 제도와 실제간의 괴리가 심하여 실
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