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개혁을 가능케 할 것이며, 동시에 시민의식을 성숙시키는 중요한 민주주의의 훈련의 장이 될 것으로 여겨진다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사
2. 박용순 저(2008), 사회복지개론, 학지사
3. 김주연 외 공저(2007),
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혁신 = 임금?복지의 축소
1) 비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의
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교육정책에 반영할 것이다. 1. 계획의 기본 인식
2. 계획의 방향과 목표
3. 바람직한 홍익인간상
4. 우리 교육의 미래상
5. 계획 수립의 의의와 성격
6. 계획 수립을 위한 절차와 일정
7. 교육발전과 개혁을 위한 역할 분담
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개혁심의회
김인회(1993) 한국교육의 역사와 문제. 문음사
김희수(2001) 인간자원개발의 이론과 실제. 원미사
남정걸(1993) 사회교육행정론. 교육과학사
유승우(1992) 용어로서의 산업교육. 사회교육학연구. 제2권 제2호, 1-7.
정범모(1991) 미래와 산
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개혁을 가능케 할 것이며, 동시에 시민의식을 성숙시키는 중요한 민주주의의 훈련의 장이 될 것으로 여겨진다.
<참고문헌>
김영모, 2003, 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달, 한림과학원편
김기식, 2006, 사회복지운동의 의의와 과
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이론과 실제”
김재철 “모택동 이후 중국 공산당의 개혁:당의 재정립을 중심으로”
문흥호 “중국지도부의 보혁갈등의 전개추이와 14전대회”
장송자 “중국개혁정치 하의 당의 기능 연구” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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인사, 그 대안을 찾아서\".전국사무금융 노동조합연맹 외, 「개 혁입법안 마련을 위한 긴급 공청회」.
전력노조, 2001.11. \"전력산업 구조개편 (배전부문분할) 방안에 관한 문제점 분석 보고서\".
전력산업민영화 연구기획팀, 2000. 『전력산업 민
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혁신을 담당하는 기관을 업무와 조직이 확대 되었다.
② 예산의 범위가 점점 확대되었고 중앙예산기관이 관리하는 범위도 점점 넓어 졌다.
③ 1997년 외환 위기와 최근 정보과학 기술의 발전에 따라 예산 제도가 합리성과 투명성을 높이는 방
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현대사의 비극을 잉태한 씨앗이었다는 생각도 든다. 김구와 김규식은 여운영의 노선과 비슷한 맥락이 많았다고 생각하는데 임정과 인공의 합작이 이루어지지 않은 대목도 그렇다. 좌우익의 대립이라는 벽과 임정의 관료적인 태도라는 시대
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행정지원 평가에 활용한다.
2) 기업자체 내부의 윤리평가에 의한 포상제도
(1) 기업윤리관리 경영평가에서 최우수사원으로 선정된 사원은 표창하고 인사고과에 반영하고 해외 유급휴가를 시켜준다.
(2) 기업윤리 최우수사원은 승진과 상금을
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